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2024-06-18 236
首先,看你是建立了劳动关系还是雇佣关系如果是劳动关系,假如能够证明拖欠工资的金额且金额无争议,可以劳动监察投诉,劳动监察受理无争议的拖欠工资的案件,处理起来效率相对较高,对你本人成本也较低当然,也可以劳动仲裁,仲裁裁决对方支付你工资后,对方仍拖欠,可以拿裁决书去法院申请强制执行。
如果是工资金额有争议,那么就申请劳动仲裁如果是劳务/雇佣关系,则可以去法院起诉,法院判决后,对方仍不支付,则可以申请法院强制执行其次,看你身份如果你是农民工,还可以向工程建设单位、总承包单位反映根据法律规定,建设单位应当将农民工工资与工程款分账管理,将农民工工资支付到银行开设的农民工工资专户,由银行代发农民工工资。
所以,如果你工资被拖欠,则要么是建设单位拖欠款项、未及时拨付人工费,要么是总包、分包提供了不完整、不准确的农民工名单及账户信息,或者是分包单位或者包工头制作了假的名单并提供了假的资料,导致工资未能支付到你手中。
如果是建设单位未及时拨付人工费,可以根据《保障农民工工资支付条例》“因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的,建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资”的规定,直接找建设单位要。
如果是总包、分包原因导致你工资被拖欠,找建设单位反映后,建设单位可以调查、核实、协调总包单位、分包单位予以支付当然,你也可以直接找总包单位要,根据《保障农民工工资支付条例》“施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。
分包单位拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿”的规定,施工总包单位有对农民工工资发放进行监督的责任,发生工资拖欠的,总包单位应当先行清偿当然,你也可以找分包单位要因为你要么是直接由分包单位招用,要么是分包单位将工程再分包或者转包给包工头个人,包工头招用的。
如果你是分包单位招用,分包单位欠你工资,直接找分包单位要,理所当然如果是分包单位将工程再分包或者转包给包工头个人,这里面肯定存在分包单位违法分包或者转包的违法行为,此时分包单位也有支付农民工工资的责任当然,最简单最便捷的就是打市长热线投诉,看看市长热线能否及时协调处理。
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