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关于农民工讨薪问题的演讲稿题目怎么写（关于农民工讨薪问题的演讲稿题目有哪些）普法强基 · 春暖农民工 | 事关你的权益和工资！关于春节后返岗开工，这6大问题你不可不知→

生活与人群 2024年03月19日 18:11 41 URICN

1.关于农民工讨薪问题的演讲稿

（来源：西双版纳普法）原标题：普法强基 · 春暖农民工 | 事关你的权益和工资！关于春节后返岗开工，这6大问题你不可不知→

2.关于农民工讨薪问题的演讲稿范文

劳动者无法按时返岗复工用人单位可以扣发工资吗？春节假期结束后还能继续安排年休假吗？“开工红包”没抢到还有机会补拿吗？……

3.关于农民工讨薪问题的演讲稿怎么写

针对这些热点问题请听法官为你解答！

4.关于农民工讨薪问题的演讲稿题目

-返工6问6答-

5.为农民工讨薪演讲稿

1. 列车停运等导致无法准时返回，会被视作旷工吗？答：如果已经买到返程票，但路上由于非主观原因（如天气、故障等导致停运）导致无法准时复工，用人单位据此进行旷工等处理有悖常理交通工具因不可抗因素发生延误后，机场、火车站、客运公司等一般都会发布致歉信，或者官网上会有延误通知。

6.农民工讨薪台词

面对这种情况，劳动者可以向用人单位举证说明自己并非个人原因导致迟到，用人单位是无权扣除劳动者工资作为迟到的惩罚，更不能以此为理由开除员工2. 如果劳动者无法准时复工，用人单位可以扣发工资吗？答：劳动者无法按时返岗复工，用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理，。

7.农民工讨薪范文

需要区分不同情况第一种情况，劳动者无法按时返岗工作，但以事假为由履行了请假手续根据《工资支付条例》相关规定，用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬；但劳动者已履行请假手续，用人单位不宜按旷工处理第二种情况，劳动者无法按时返岗工作，但向单位提出以年假抵扣。

8.农民工讨薪的典型案例的启示

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入因此，依法享有年休假的劳动者无法按时返岗可以申请休年假，用人单位应当正常支付工资报酬。

9.农民工讨薪正能量

第三种情况，劳动者不按时返岗工作，也未按照用人单位的请假制度履行请假手续对于此类“不辞而别”的劳动者，用人单位可按旷工处理，但应做好如下工作：一是向劳动者发送返岗通知，明确到岗时间，告知其如有特殊情况，需履行请假手续，并告知逾期不返岗的后果；二是返岗通知发出后超过告知期限劳动者仍未返岗的，依据单位规章制度考勤规定作出解除劳动合同的决定；三是向劳动者邮寄送达《解除劳动合同通知书》，且保留好相关证据。

10.农民工讨薪宣传标语

需要说明的是，如果用人单位没有发出解除劳动合同的通知，很可能会被认定劳动关系一直存续，则用人单位此期间还需要承担为劳动者缴纳社会保险等法律义务此外，对于非自身原因而无法按时返岗的劳动者，用人单位在条件许可的情况下可以安排劳动者暂时居家办公；但用人单位应当按照正常工作支付工资报酬，如果企业想减少工资报酬，必须与劳动者协商一致，或者事先已经履行民主程序，否则很有可能构成违法降薪，需承担相应的法律责任。

3. 返程路上遇事故算工伤吗？答：《工伤保险条例》规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤在已发生的实际案例中，时间、路线、目的三大因素在对于“上下班途中”的认定缺一不可。

返程旅途不符合时间、路线因素，返程路线也不符合上班的合理路线，如果出现事故，一般都不会被认定为工伤4. 考虑劳动者的“返岗难”现实困境，用人单位可以在春节假期后安排年休假吗？答：《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

也就是说，用人单位可以根据生产经营需求，以延长春节假期的方式安排员工统一休年休假用人单位应在春节假期开始前，明确告知劳动者休年假安排，可以通过通知、邮件等书面方式公布，注明具体的休假日期及天数，同时要求员工确认、收悉。

如因休年假发生劳动争议，用人单位无法证明已经明确告知劳动者年休假安排的，将承担举证不能的法律后果值得注意的是，虽然用人单位对年休假具有统筹安排权，但也应当在条件允许的情况下充分考虑职工的意愿如职工对安排年休假的时间存有异议，具有特殊事由，也应及时与用人单位沟通协商。

5. 用人单位在春节后第一天发放开工红包，劳动者因未及时返岗没拿到，事后可以主张吗？用人单位能否用红包代替工资或加班费？答：“恭喜发财，利是拿来”开工第一天，不少用人单位会向劳动者发放“开工利是”红包。

然而，开工红包并非工资报酬的性质工资是指公司依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

而“开工利是”红包是用人单位基于民俗习惯给劳动者象征性发放的红包，大多数情况下，开工红包款项属于老板或上级的私人馈赠行为，不属于工资报酬，是一种鼓励劳动者准时返岗的个人行为因此，劳动者未及时返岗而没有拿到开工红包，不能对此主张权利。

值得注意的是，用人单位也不能以发红包来代替个人工资或者加班费，否则劳动者有权要求公司及时足额支付工资及加班费差额6. 买不到返程车票，不能按时赶回上班，该怎么办？一般来说，员工对购买返程车票应该有一个心理预期，如果买不到及时返回的票，。

最好提前履行请假手续，多和领导沟通，争取单位的谅解。单位一般都会在特殊时期给予照顾。

转自 | 云南普法审核 | 彭凇、刘丽编辑 | 何洪举西双版纳普法向您约稿！投稿邮箱：bnsfpf2008@126.com欢迎大家踊跃投稿！返回搜狐，查看更多责任编辑：

标签： 返岗 劳动者 用人 单位 农民工

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