农民工讨薪文本（农民工讨薪的典型案例题目）“今天我来讲”12月优秀讲稿鉴赏（二）：培养良好习惯，提升能力素养！

生活与人群 2024年03月19日 17:34 37 URICN

经开区法院石岩今年我院组织开展“司法综合能力提升年”活动，提出了“十种能力”建设，涵盖了从政治到业务、理念到实践、个人到团体等各个层面的内容，充分反映出我们从事的工作所要具备的特有职业素养和能力要求就我自己感受，任何个人方面能力的形成和提升，都是一个量变到质变的过程，都需要一个好的习惯来作为支撑。

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因此，今天选择了“习惯”这一话题和大家作些交流良好工作习惯的养成，非一朝一夕之事，需要我们持之以恒，并形成一种行为规范司法工作中只有养成良好的习惯，才能掌握好的司法技巧，提高办案能力，减少工作失误实践中有这样一些现象，有的法官工作虽然忙，但工作绩效较低，特别是审理执行周期较长；还有的法官所办的案件在程序和实体上都符合法律规定，但当事人还是对公平公正产生怀疑，引起上诉甚至上访。

4.关于农民工讨薪问题的演讲稿题目

这些问题提示我们要尊重司法工作规律，打开思路，养成良好习惯，主动调整自己的思维方式和行为模式，规范自己的言行，严格遵守法律规定和法官职业道德，工作中要带有情感、尊重当事人，工作头绪较多时还要兼顾效率和效果。

5.为农民工讨薪演讲稿

一、要善于把握当事人心理争取工作主动来法院起诉的当事人有着不同的诉讼心理工作中要善于洞察当事人的心理，针对不同的人和不同的心态选择恰当的工作方法常见的诉讼心理有三种：一是正常的起诉心理为了保护合法权益，到法院寻求帮助、讨个公道。

6.农民工讨薪台词

此类案件当事人都能尊重法律，相信法院，一般比较理解法官的工作，容易服判息诉但司法过程中如果不能给予公平、公正对待，极易产生涉诉纠纷，造成不良影响二是斗气的起诉心理持这种心理的当事人，主要是为了斗气、争面子，大多数是因为侵权纠纷、婚姻家庭和邻里纠纷等。

7.农民工讨薪范文

对此类案件，一般易冷处理，通过耐心工作，查明事实真相，分清是非，在不挫伤双方自尊心的前提下给双方找台阶，促成和解三是侥幸的起诉心理请求依据不充分，诉讼理由牵强，甚至无理取闹，欲借诉讼之机占便宜，把希望寄托在或吵闹、或人情关系、或法官失误之上。

8.农民工讨薪的典型案例的启示

常常陈述多变、证据经不起推敲对此类案件，工作不能简单，要有耐心，讲明没有证据、恶意诉讼以及提供假（伪）证的后果，动之以情晓之以理如说服解释工作到位，当事人也会选择趋利避害

9.农民工讨薪正能量

在了解各种诉讼心理后，我们要端正工作态度，坚持司法规范，以诚待人，因人而异地做好审理执行和服判息诉工作，防止因言行失误、态度不良等原因引发当事人纠缠，造成案结事不了的尴尬局面常见的诉讼纠缠是指当事人认为法院在实体或者程序上有失公正，影响自己的实体权益或者诉讼权利，从而反复申诉和信访的现象。

10.农民工讨薪宣传标语

缠诉者往往不论裁判是否客观公正，案件事实是否清楚，证据是否充分，法律适用是否正确，也不论裁判结果是否对其有利，而盲目申诉，甚至发生进京赴省访而大部分上访者，也多是抓住行政管理和司法工作的瑕疵，并以此作为一种“要挟”。

二、要善于养成最佳的办案习惯争取最优效果良好的办案习惯是法官必须具备的基本职业素质，以促进提高工作质量、效率和效果的提升01工作笔记司法工作对程序性的要求非常苛刻，程序不严谨就会导致上诉、抗诉、改判以及涉诉信访。

因此，从收案开始，要养成每一步都做记录的习惯，提醒自己案件的程序有无遗漏，有哪些工作没有做好或没有做到，是否已经弥补等等02阅卷接到案件材料后，要迅速地翻阅诉状及举证材料阅卷的重点是诉讼主体、诉辩请求、时效、证据、法律适用思考等。

并根据诉讼请求，对案件的事实、分歧进行初步分析判断，并做好阅卷笔录，防止遗忘03约谈双方当事人及时送达诉讼材料，根据被告的答辩、举证，进一步分析案件的事实、争议焦点及时约谈双方当事人，争取庭前解决问题，促成调解。

04基础分析一是主体是否适格和是否超过诉讼时效如果主体不适格或超过诉讼时效，其他工作就变得没有意义，但是否超过诉讼时效的决定权在当事人；二是查找双方当事人之间的法律关系和可能适用的法律，分析研究法条对把握不准的疑难案件和新类型案件，应认真阅读法学著作、查找先例，请教、推敲；三是分析案件证据。

如存在待证事实不清、证据不足，要分配举证责任，即明确原告、被告进一步举证的内容和要求，以及法院需要查证的内容05调解或开庭准备一是确定审判组织确定是独任庭还是合议庭，若是合议庭，要确定合议庭成员二是依法通知当事人、代理人、证人等。

三是拟定庭审（调解）提纲应当初步确定调查方向、争议焦点，相关法律适用以及调解方案，做好法律释明准备，特别在权利竞合时要提醒原告作出选择06开庭法官是庭审组织者，要把握庭审主动，确保庭审过程规范，让当事人、代理人和旁听人员感受到法庭的公平、公正。

开庭是为了查清案件的基本事实，要提醒当事人，在提出观点时要有证据材料庭审规范还包括法庭申请和使用规范、审判人员的言行举止规范，要耐心细致地对待双方当事人同时，还应当明白“沉默是金的道理”宣判前，审判人员要始终掌握主动，对任何案件只做定性分析，一般不要给出明确的结论，防止被当事人利用，产生不必要的麻烦。

07确定结案方式调解、撤诉、判决是常见的结案方式，但从矛盾化解的效果出发应当优选调解，再选撤诉，后选判决1、调解调解过程中应当适度的引导法官可以建议一方或双方拟定调解草案，也可以直接提出调解的主导意见或调解的目标、方向。

除非当事人自愿，不应直接要求当事人自己协调缺乏目标和方向的调解，一般不会有好的结果2、撤诉撤诉应当体现自觉自愿，而且必须以笔录、录像等确认如果当事人提供的是书面材料，法官要以笔录来固定当事人的想法，防止材料来源不合法，或不是当事人真实意思。

3、判决（裁定）判决案件必须经得起历史的检验，在程序和实体上不能有任何瑕疵因此，程序要严谨、规范对疑难复杂或分歧争议较大的案件，可以提交专业会议讨论判决（裁定）书是案件处理的关键部分，起草法律文书要用心。

判决书应当包括：文书格式、案由、案号、主体、控辩（主张）观点、当事人举证、质证、查明事实、证据采信、说理、法律适用和判决主文判决（裁定）作出前必须根据当事人的请求和证据查清事实，确保正确适用法律；证据分析要注重逻辑性，善于运用无罪推定、优势证据和高度盖然性证据理论，要说理慎密，语句通畅。

判决时还要适当照顾弱势群体，善于应对社会舆论和媒体判决书初稿完成后一般应当修改三次以上4、法律释明司法过程中要加强法律释明既要解释程序上的规定，如举证责任分配、公告送达、鉴定费、诉讼费的交纳和回避权的行使等，又要解释所适用的法律，让当事人和旁听人员了解法院的程序规范和各种决定的依据，从而心服口服。

08开展风险评估司法工作是社会管理的一项重要内容，要有强烈的责任意识，对经手的每一件案件开展风险评估，决不能因为工作失误而产生诉讼风险从司法实践看，立案、审理、执行的每个阶段都发生过突发事件以及信访问题。

立案阶段，主要是立案与不立案，以及立案速度快慢的问题审理执行阶段，主要是判决和执行带来的可能风险，如巨额的损害赔偿，再如离婚案件的“死要离”与“离要死”的问题案件承办人要善于观察、分析，审时度势，高度重视潜在的风险因素和风险苗头，进行案件风险评估。

风险评估后，可以协调本院和地方党委政府力量做好风险化解工作只要正确应对，处置及时，就能减少或避免重大问题的发生近期反复强调了“三同步”要求，对可能引发的负面舆情在风险评估中必须一并纳入09其他工作一是宣判前要回顾整个办案过程，查找案件程序和实体判决上有无不足。

存在不足的，一定要在判决前想办法弥补；二是判决（调解、撤诉和执行）后立即整理完善案卷材料，及时归档，防止遗忘和丢失三、要善于把握工作的技巧争取案结事了法官的言语、表情、姿态等都能影响当事人，当事人希望看到的是代表正义的法官。

可以说，法官在办案过程中的一言一行，随时都可能影响案件处理一要热情真挚地对待当事人到法院来的人各式各样有干部有群众，文化有高有低，他们来法院的动机和目的虽然不同，但是他们都会非常关注法官的言行如果我们的态度冷漠、语言粗暴或表现出极不耐烦，他们就会对法官产生抵触和不信任，极有可能转变为对案件程序或裁判结果的怀疑，造成信访、上诉，甚至越级上访事件。

因此，我们要热情真挚，一视同仁地对待每一位当事人“请坐，请问你还有什么问题吗？”“请问你还有什么问题需要我们解决的？”一声问好、一杯热水、耐心倾听、认真记录等等，都会给当事人很大的心理安慰，使当事人减少顾虑，把法官当“亲人”。

这样有利于了解案情，把握当事人心理，查清案件事实，找准案件调解突破口，减少信访和上诉二要学会对待不同类型的当事人虽然当事人的身份、工作、文化程度等方面各不相同，语言表达能力各不相同，但应记住法院是“讲理”的。

针对不同的当事人，法官都可以直接提问通过哲理性和法律性的语言进行劝解，也可以运用民风民俗，选择通俗易懂的语言进行沟通，由浅入深，使当事人放宽心态，积极配合，这样可以取得事半功倍的效果面对“有文化”的当事人，法官要让其讲、善于听，及时总结归纳；面对“文化不高”的当事人，其可能言语含混、词不达意或答非所问，法官在言语上更加要平和委婉，慢慢问，让当事人慢慢说，并及时归纳，再询问；面对“听得进话”的当事人，要评判其行为的得失，讲清法律的规定，指出不足和法律责任，释法说理，教其今后对类似事情的处理办法；面对“听不进话”的当事人，讲清法律的规定，泛泛地指出违反法律规定的后果，只提醒不批评；面对“情绪激动”的当事人，要沉着冷静、心平气和，顺着当事人的语言，迅速找到其想表达的重点，以恰当的提问控制局面，防止其无穷无尽地诉说和情绪激动。

三要善于维护法律的权威作为法官，一言一行都要符合法官职业道德的要求，以体现法律工作者的原则性和法律的权威性工作中，我们既要严格遵守程序规定，有理有据，又要客观实际，灵活、睿智地工作要善于把法律法规准确地解释给当事人听，不含糊其辞，不敷衍迁就，更不要对当事人大包大揽。

１、法律权威不仅来自法律刚性规定，还源于法律执行的规范对来院诉讼和申请执行的，要耐心细致地做好导诉工作；对来访信访，要认真接待，向当事人和案件原承办人了解情况，细致积极地做好接待和答复工作案件处理有结果后，要为当事人解释法律依据，做好判后答疑工作。

２、依法办案不仅在实体上要严格遵守法律规定，程序上也要严格依法大家都知道，我们的司法权受到许多方面的监督和制约，一旦违法违纪，必将受到党纪政纪以及法律追究司法监督主要有：权力机关监督；监委会监督；法院系统内部的纪检监察监督、院庭长监督和上级法院的审级监督；当事人监督；检察机关的法律监督；政协、新闻媒体等其他社会监督。

外部监督主要通过审判监督起作用，监督的结果主要包括案件的发回改判和对违法行为的制裁其中，来自权力机关、纪检监察机关的监督、督办更加不容忽视这就提醒我们注意：日常工作中，上级关注的案件，不要看成就是打招呼，很多是当事人到党委、人大、监委反映引起的。

对于此类案件，我们应当高度重视，尽快查清事实，主动做好法律解释工作３、司法工作不仅维护社会的公平正义，还要有“一诺千斤”的气概有的案件需要紧急办理，如当事人受伤缺少医药费、农民工年底讨薪等，对于此类案件要非常快速地办理。

立案快、证据收集快，查封、冻结、扣押快，调解快，判决快，执行更要快，否则极有可能酿成不测事件办案过程中，有的当事人非常着急，希望案件快点了结我们要谨记，如果给当事人承诺的，我们一定要按承诺的时间、要求办理，否则我们就会失信于当事人。

如果确有特殊原因，未能按承诺办理的，要提前解释，让当事人理解，并快速办理未承诺的，我们也要严格按法律规定和法院对外承诺的内容办理，不能失信于民司法能力与法官个人的工作习惯密切相关培养良好的工作习惯，可以改进我们的工作作风，提高办案业务技能，可以进一步增强群众工作能力和司法能力。

工作中要注重热情真挚、心平气和、有理有据等工作技巧，不断改善语言技艺和待人态度，这样就可以起到意想不到的效果，就一定会实现司法工作法律效果与社会效果的统一