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农民工讨薪新政策是什么（农民工讨薪难的底层逻辑是什么）绝不姑息！针对农民工的“恶意讨薪”行为

生活与人群 2024年03月19日 03:39 42 URICN

1.农民工讨薪问题层出不穷

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2.农民工讨薪问题怎么解决

农民工讨薪难问题一直备受人们关注农民工在外打拼，用自己的辛劳和汗水挣钱养家糊口当然，他们不能眼睁睁地看着自己的工资不回来但如果农民工使用暴力等非法手段“恶意索要工资”，他们不仅无法拿回自己的血汗钱，还可能付出违法的代价。

3.农民工讨薪太难了

那么，什么是恶意索要工资？恶意索要工资有哪些危害？农民工如何合理收回工资？

4.农民工讨薪有什么办法

图1什么是恶意索要工资？在讨论“恶意索薪”的危害之前，我们需要先明确什么样的索薪行为才算“恶意索薪”目前，“恶意索要工资”分为五类一是利用横幅、聚众堵路、堵塞交通、堵塞出入口等，对社会治安造成严重危害，违反社会治安管理规定。

5.农民工讨薪新政策是什么

二是通过不配合、抗拒等行为影响政府相关部门管理协调，甚至威胁相关工作人员人身安全的行为第三类是利用楼梯、塔吊等到达高处，或者试图在施工现场断水断电，不仅危及自身安全，而且妨碍正常施工第四类是组织各种有关或无关人员聚集滋事、围攻国家机关的行为。

6.农民工讨薪难的底层逻辑是什么

最后一类是那些以合同纠纷为由，以“发工资”为名，进行敲诈勒索或威胁行为，骗取农民工工资甚至工程项目的各种工程款、材料款的人。

7.农民工讨薪程序

图2“恶意索要工资”不仅不合理，而且违法索要工资时，必须采用合法合规的方式首先，“恶意索要工资”是一种违法行为，不仅损害《治安管理处罚法》，而且如果在索要工资的过程中出现暴力等违法行为，还可能违反《刑法》。

8.农民工讨薪找谁最有效

轻则罚款，重则监禁，所以这确实是不可取的其次，部分农民在索要工资过程中情绪激动，可能辱骂甚至攻击有关人员，损坏车辆、设备等财物这不仅违反了法律法规，还需要依法赔偿此外，大批人堵塞工地入口甚至相关政府机构门前的行为属于聚众闹事，影响正常社会秩序，违反行政法律法规。

9.农民工讨薪如何处理

图3“恶意索薪”有哪些危害？按劳付酬是当今社会公认的规范面对“拖欠工资”的违法行为，农民工索要工资也是理所当然的事情然而，如果他们因为急于拿回自己的“血汗钱”而“恶意索要工资”，不仅可能会血本无归，还会造成严重伤害。

10.农民工讨薪难问题

不久前，8月9日晚，广东发生一起恶意讨薪事件事发时，广东佛山顺德一家装修公司老板已经拖欠临时工几个月的工资交涉失败后，临时工愤怒了，用两把西瓜刀刺向老板目前，受伤的老板仍未苏醒，仍在ICU接受治疗伤者也已移送司法机关处理。

可以说，如果农民工被拖欠工资后采取“恶意索要工资”的行为，不仅拿不回应得的工资，还可能因违法犯罪受到法律制裁行为如果你因为工资要求而触犯法律，你甚至可能面临牢狱之灾，你的妻子和孩子可能会被分开实在是得不偿失。

图4为何会出现“恶意索薪”现象？之所以出现“恶意索要工资”，归根结底是因为“恶意拖欠工资”现象层出不穷“拖欠工资”的违法社会现象日益严重无论是欠包工头的钱，还是欠农民工的工资，欠钱的人都觉得理所当然、心安理得，就像不拖欠农民工工资是违背良心的一样。

有些欠钱的人被拖欠了两三个月的工资，最终还是按年工资发的有的甚至根本没有工资，好几年都没有发工资2015年，发生了农民工因讨薪不成而在法庭上刺伤4名法官的事件事件起因是，2014年，胡庆刚在方鼎公司工作的报酬，公司没有及时支付。

胡庆刚向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁十堰市劳动人事争议仲裁委员会依据法律规定，要求胡庆刚提供与方鼎公司签订的劳动合同以及能够证明方鼎公司拖欠工资的书面证据。

图5但由于缺乏法律意识，胡庆刚并没有注意去拯救他们中的任何一个因此，因证据不足，十堰市劳动人事争议仲裁委员会裁定驳回其仲裁请求胡庆刚对仲裁结果感到非常委屈他认为，既然自己努力了，就应该得到相应的补偿于是，他赶紧上诉，并向毛尖区人民法院提起诉讼。

但由于证据不足，2014年5月，毛尖区人民法院只能维持十堰市劳动人事争议仲裁委员会的裁决方鼎公司认为胡庆刚没有证据，故意对其进行骚扰、嘲讽胡庆刚的工资没有拿回来他屡次打官司败诉，饱受嘲笑他自然是非常生气。

为了喘口气，他坚持打赢官司。于是，胡庆刚向十堰市中级人民法院提起诉讼。因尚缺乏证据，法院判决维持原判。

图62015年9月9日，农民工胡庆刚诉方鼎公司拖欠工资二审结束十堰市中级人民法院判决胡庆刚败诉，禁止进一步上诉胡庆刚听完判决后勃然大怒，用随身携带的水果刀刺伤了法庭上的四名法官，致人重伤！最终，胡庆刚因故意伤害罪被判处有期徒刑11年。

事实上，这个很无奈的案例也说明了“恶意拖欠工资”的普遍存在以及农民工讨薪之难农民工普遍文化程度较低，在施工过程中不注重签订劳动合同，也不注重在劳动过程中保存证据，这就给雇主提供了可乘之机法律以证据为依据，不少用人企业利用这一特点，拒绝与农民工签订劳动合同或与其签订“阴阳合同”，从而逃避法律制裁。

图7这也说明我国的法律法规还存在一些漏洞，对劳动者的保护政策还不够健全，这就让一些用人单位有机可乘此外，由于农民工法律意识淡薄，他们在索要工资时很容易出现违法违规行为比如，民众偿还债务是理所当然的事情，甚至教训一下也是可以理解的。

但根据法律规定，损害他人人身健康的行为属于违法行为而有时候，农民工急于拿回血汗钱的心，可能会被别有用心的人利用因此，法律规定与公众认知的偏差也是“恶意索薪”现象发生的原因之一农民工该如何正确索要工资？面对“恶意拖欠工资”，我们自然不能白吃损失。

那么，农民工该如何正确领取自己的报酬呢？首先，农民工在上岗前必须与用人单位签订劳动合同，在劳​​动过程中也要注意保存证据。

图8劳动合同包含工作时间、工资标准、福利政策等各个方面，是劳动关系的重要文件，是劳动者权益的有力保障另外，工资单、考勤表等也可以作为劳动证据这样，一旦发生用人单位“恶意拖欠工资”事件，就有足够的证据来维护自己的合法权益。

如果劳动过程中发生纠纷，农民工不应采取过激的手段索要工资，而应依靠法律规定维护自己的合法权益首先，可以在用人单位面前协商解决谈判时要注意摆事实、讲道理农民工兄弟可以团结起来，派出有威望的代表同时，要保留好证据，并解释相关法律法规。

最好是让用人公司主动还清债务其次，可以拨打相关维权热线解决问题。例如，劳动和社会保障监察部门的电话号码是12333，工会组织的电话号码是12351，司法部门的电话号码是12348等。

图9此外，还可以通过劳动争议仲裁委员会等机构与用人单位进行调解劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可以有针对性地调解劳动争议除了与劳动争议调解委员会协商外，还可以通过工会与用人单位协商。

您可以直接拨打“12351”热线电话或直接前往工会援助中心寻求帮助如果协商不成，劳动者还可以向当地劳动保障监察部门投诉劳动者可拨打12333投诉热线或登录劳动保障官方网站进行投诉如果上述方法仍无法追回工资，农民工还可以申请劳动仲裁解决纠纷。

但需要注意的是，劳动仲裁的裁决是最终结果如果您对仲裁结果不服，可以向人民法院提起民事诉讼

图10在提起诉讼时，如果农民工有经济或其他困难，也可以申请法律援助，让律师等专业人士免费帮助他们诉讼农民工要想通过合法途径维护自己的合法权益，一方面要增强法律意识；另一方面，有关部门也应对农民工等弱势群体进行培训，让他们真正了解自己的权益应该如何得到保障。

要想真正解决“恶意拖欠工资”问题，就必须从源头上解决用人单位“恶意拖欠工资”问题农民工在强化法律意识的同时，有关部门也必须加强监管，加大对“恶意拖欠工资”问题的处罚力度只有这样，“恶意讨薪”问题才能真正得到解决。

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标签： 农民工 工资 胡庆 恶意 索要

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