农民工讨薪怎么处理的（农民工讨薪怎么处理好）关于工地农民工讨薪提出诉求的合法途径（附攻略）和个人看法

生活与人群 2024年03月18日 22:12 34 URICN

工地农民工被欠薪后如何合法维权一、劳动局是我们老百姓的民间叫法，其官方全称叫人力资源和社会保障部先到劳动局（人力资源和社会保障部）找相关部门的工作人员，向他们反映自己的真实情况一般所有有劳资纠纷的事情，劳动局都有权利和有义务帮忙协调解决，因为劳动局是用人单位的法定监督机构。

3.农民工讨薪该怎么办理

4.农民工讨薪问题处理程序

《劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正那么到了劳动局提出诉求时，需要提供哪些材料呢？主要包括是与该项目签订的合同或协议，工作证或其他能证明和该项目有雇佣关系的相关证据。

5.农民工讨薪太难了

劳动局在收集到你的资料和相关诉求时须，会依法调查清楚事实真相如调查属实后，会通过以下两种途径为农民工维护合法权益：一、申请调解就是叫上当事人和用人单位到劳动局进行调解，缓解双方的争议，从而维护农民工的合法权益。

6.农民工讨工资怎么办

二、申请仲裁。劳动局内设有一个机构叫做劳动仲裁庭。在收到当事人的劳动仲裁申请书后，会组成劳动仲裁庭，在60天内进行仲裁。仲裁结束后，用人单位需按仲裁结果向当事人履行相关义务。

7.农民工讨薪违法吗

向项目的业主单位反映情况这一招我个人感觉是比较有效的为什么呢？因为业主单位是项目施工单位的直接“领导”单位，对施工单位的各项工作有监督和纠正其错误行径的权利说直接点，项目的请款要由业主单位签名同意才可以由财局支付给施工单位，而且就算已经完工验收了，该项目还未结算的话，该项目造价的10%还是未支付给施工单位的，如果已经结算了，该项目在验收之日起两年内还会有5%工程质量保证金压在业主单位。

8.农民工讨薪找谁最有效

所以说业主单位对协调施工单位欠薪问题，能够起很大的作用如果是还未验收的项目，那估计更好办点，因为现在的项目一般在招标时就明文规定，每个项目都会设立两个收取工程款的帐户，一个是用于收正常工程款的，一个是用于收取工人工资的专用帐户，此帐户是受监管的，只能用于支付工人工资专用，如果发生劳资纠纷时，调查属实后，相关部门有权从此帐户直接划扣，用于支付拖欠工人的工资。

9.农民工讨薪打官司有哪些补偿

向当地建设局反映情况和提出诉求这个方式也是比较有效的投诉途径为什么要到建设局呢？因为施工单位在当地投标，是必须到建设局备案的，备案要求其中一条是要缴纳一笔“保证金"是专门用来处理有劳薪纠纷时，如果判定是施工方的责任，那就将从“保证金”当中直接划扣给被侵权方。

10.农民工讨薪怎么处理

而被划走后，要求该单位限时补齐保证金，才能继续投标而且此次故意拖欠工人工资行为将扣分，这是施工单位的诚信分不要小看了这个诚信分，这是施工单位的核心，投标时要诚信分来得分的，所以一般公司是绝对不敢乱来的

四、信访部门这也是最后的无奈之举了，经过以上三个部门的反映投诉无果后，只能找信访部门帮忙协调处理了信访局其功能和主要职责是：信访局是县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构，各级人民政府、县级以上人民政府工作部门应当做好信访工作，认真处理来信、接待来访，倾听人民群众的意见、建议和要求，接受人民群众的监督，努力为人民群众服务。

（一）受理、交办、转送信访人提出的信访事项；（二）承办上级和本级人民政府交由处理的信访事项；（三）协调处理重要信访事项；（四）督促检查信访事项的处理；（五）研究、分析信访情况，开展调查研究，及时向本级人民政府提出完善政策和改进工作的建议；

（六）对本级人民政府其他工作部门和下级人民政府信访工作机构的信访工作进行指导；（七）负责把信访件快速往下转送，承担文件速递局功能。

一般到了信访局，在听取反映相关情况后，会联系相关部门对事情进行调查和监督处理情况说直接点就是由信访局介入后，对该事件的处理结果，需要相关部门限时内给出处理意见，并以书面形式回复到信访局，相当于给相关部门“施压”了。

如果以上四种方法全都试过，那就要从另外一个角度来看待这个问题了为什么呢？大家试想一下，以上四种途径都对“拖欠工程款或工人工资”的用人单位有着“致命的打击"，他们为什么还敢“拖”呢？两种可能性：一、该单位彻底“玩完了”，保证金和未收款项已经不足以支付所有的欠薪了，而且公司是濒临于“破产”边缘，这个时候能做到的，应该要起诉对方了，对于拖欠工人工资方面的案件，有关规定是优先处理的。

也就是说该公司所欠的债务方面，如“资不抵债”时，拖欠工人工资部分会被优先解决

二、被拖欠工资方有明显过错或其他原因被拖欠方有明显过错是什么意思呢？比如说，按当时合同或协议规定，被拖欠方没有完全履行相关义务，没按合同办事，如质量未达标或未按时完成工作计划，导致施工单位造成一定损失，从而拒绝支付剩余款项。

从而造成的“劳薪纠纷”这里的其他原因指的是，中间有人“卷款跑路”每个项目施工单位都会和下面的分包项目的负责人都会签订一份合同或协议，这个分包项目负责人可以理解为“小包头”，他是对接施工单位的负责人在施工过程中对质量的把握和进度计划的安排有着决定性的作用，如前面所说的“被拖欠方没有完全履行相关义务”，一般情况下也是由这个分包负责人所造成的。

而且如果用人单位将相关款项已经支付，而他如果挪用了或直接“卷款跑路”了，那工人又没拿到自己的工资这个时候就变为刑事案件了所以前言的四种合法投诉途径是很难起到作用的这个时候需要报警处理，等待公安机关抓到该“分包项目负责人”后按相关法律法规处理。