试用期过了10天被辞退怎么办（过了试用期被辞退补偿多少）

生活与人群 2024年03月18日 04:30 40 静水深流邃如海

本文概览：

1、六个月以上不满一年的，按一年计算过了试用期被辞退补偿多少；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律分析过了试用期被辞退补偿多少：依据过了试用期被辞退补偿多少我国劳动合同法的规定，过过了试用期被辞退补偿多少了试用期后劳动者被辞退的，劳动者是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。

3、法律主观过了试用期被辞退补偿多少：试用期三天无故被辞退的有补偿。试用期辞退员工应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，试用期内用人单位违法解除劳动合同的可以要求赔偿，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。

试用期过了10天被辞退怎么办（过了试用期被辞退补偿多少）

1、法律分析：试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应过了试用期被辞退补偿多少的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定过了试用期被辞退补偿多少的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。

2、试用期过过了试用期被辞退补偿多少了劳动者被辞退是有补偿的。根据过了试用期被辞退补偿多少我国劳动法规定，在试用期过了之后被辞退，公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。

3、有。根据查询《劳动合同法》得知，用人单位因为经济下滑、业务调整等非劳动者过错的原因解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付经济补偿金。

4、如果没有依据被辞退，构成违法辞退，应当按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金，即2n赔偿。

1、法律分析：试用期满被辞退，如果属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。

3、过试用期辞退补偿的合法金额的标准是：劳动者的半个月的工资的经济补偿。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

5、首先试用期刚过辞退员工如果没有理由辞退的情况，需要支付每年两个月的工资作为补偿金。其次如果没有提前通知劳动者的情况，需要支付多一个月的工作作为补偿。

6、试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的。

试用期结束被被辞退只要是在合同期内就可以赔偿，用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。