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公司年会找什么理由请假（公司年会不能请假吗）

生活与人群 2024年03月18日 03:30 46 铅笔画的颜色

本文概览：

公司做周年庆活动,不允许员工请假和休假,超了时间的假也不行,多请假...

1、公司做周年庆活动时，这时正是需要用人的时候，如果大家都请假的话，肯定是不可能的 。公司和你之间也是相互的呀，公司需要你的时候你请假那公司肯定是不同意的呀 。

2、公司请假一般不能超过20天。国家规定事假不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。

3、员工靖事假最多不能连续超过三天因为请假时间长没有人代替你的位置工作就会受到影响如果有特殊情况请假一天就可以了。

4、第十条 法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。第四章 带薪假 第十一条 事假 （一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。

公司年会不给请假+如果请假扣三倍工资?

1、如果要想请假，建议找一个领导不能拒绝的借口。如果请假联系他三倍工资，可以参考员工手册。当然，没有明文规定的话，如果你想在公司继续带待下去并发展，建议还是参加一下。

2、不一定合法，也不一定不合法，需要根据具体情形而定性。如果我是企业管理者，我就会让其合法化，可以不支付当天工资（不叫扣），可以用三天劳动报酬作为违约责任的承担方式；还可以提高违约成本或违反管理制度的“违规”成本。

3、请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。

4、请假扣3倍工资违法 我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(275天-请假天数)×日工资。

公司过年只放七天假不能请假要想请假就让辞职这合法吗

不合法，除非劳动合同法三十九条情况外，用人单位如果解除劳动关系，需要支付经济补偿金。

这个肯定是不合理的，因为公司放七天假还是比较不错的。

这样的规定绝对不合法而且是严重的违背了劳动法的！首先，我们先从该公司的员工手册中之规定内容来讨论下：一公司规定中说：员工只允许请七天以内的假期”，对超过七天的假期无论任何情况都不予批准。

不合法。公司不允许请假是不合法的，谁也不能保证在公司工作期间自己难免没有生病或者是一些紧急事情出现。如果出现特急事件或者是存在危及生命危险的事情也不让请假的话这样造成的后果是很大的。因此这样的规定是不合理的。

双方应按劳动合同执行。员工有正常的休假权利，春节是国家规定的法定节假日，公司必须让员工休息。如果你是想多休几天请假，就需要根据公司工作安排休假了。当然如果自己有重要的事需要休假，公司应讲一点人情，尽量安排。

年会请假用什么理由好,半个月以后年会,想请假

1、现在很多女性生理期都非常痛苦公司年会不能请假吗，痛苦得甚至要卧床三天，而大多数女性生理期不舒服是很正常的事，这恰恰是可以用来请假的好理由，可以说因为生理期，头痛、肚子痛、头晕等原因无法正常工作，需要回家休息。

2、二是强制参与，无法躲避。很多员工其实并不是真的讨厌年会本身，而是讨厌强制参与，甚至一定要出节目。作为组织策划年会的部门，虽然每年的年会，公司年会不能请假吗我们自己硬着头皮就承担了一半的节目，可还是少不了去各个部门求人。

3、最常见的理由公司年会不能请假吗：去外地看望父母，或者父母来看望需陪同。主打亲情牌，采用声泪俱下的煽情说明父母老迈，希望抽时间陪他们。成功率80%，技术80%。不过只适合家在异地人士。充满挫折感的理由：我失恋了，我分手了。

4、第一，可以说家里有点事。我们可以说家里有点事，需要领导批准请假，一般领导就会同意了。如果身体不舒服，就如实说。如果我们身体感冒了，身体不舒服，就如实说，我觉得领导一般也就准假了。家里来客人了。

公司不让过年请假违法吗

如果公司不允许员工使用年休假，违反了劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律保护。

公司不让过年请假算违法。春节是法定节假日，在一般情况下是不能剥夺的，否则要做出赔偿的。法定期间应当放，其他时间不同意则不违法。建议还是要办理请假手续。如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

违法。根据规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。

年假开会需要请假吗

1、公司年会期间要请年假，但是公司规定不可以请年假，只能请事假。这种规定是违反《职工带薪年休假条例》的。

2、春节后一上班时间，你最好不要请假。因为，刚刚经过春节7天长假休息，大家一上班，要抓紧安排各项工作，特别是企业单位都要争取实现“开门红”，你却要请假，休年休假，这很不合常理。

3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4、法律分析：领导姓名；请假原因；请假时间；望领导批准。

5、既然是开会，又在你休假期。实在有困难去不了的可以讲明原因。如果你有空，也可以开会。

6、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

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