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不过试用期辞退有赔偿吗（不过试用期被辞退有补偿吗合法吗）

生活与人群 2024年03月17日 20:36 36 GalaxyMoonCake

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未转正员工辞退补偿规定

用人单位原因导致辞退

劳动者自身原因导致辞退

  1. **试用期内被辞退有补偿** 根据劳动法规定，试用期结束后被辞退，公司需支付经济补偿。补偿金额取决于工作时间长度。

  2. **试用期无补偿** 在试用期间，用人单位无需支付经济补偿金，但需要按相关规定解除劳动合同。

  3. **试用期满被辞退** 如果用人单位无过错，不用赔偿。但若违法辞退，劳动者可要求用人单位支付1个月工资赔偿金。

  4. **试用期内合同期满被辞退** 用人单位需支付经济补偿金。补偿标准为每工作一年支付一个月工资。

  5. **工作能力不佳被辞退** 仅以工作能力不佳为由解雇员工需支付经济补偿金。
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未过试用期被辞退有补偿吗？

当员工在试用期内被辞退时，其是否能获得补偿取决于以下因素：

  1. 辞退原因：
    • 因员工原因（能力不足或违规）被辞退，无需补偿。
    • 因公司原因（如业务调整）被辞退，需按合同约定或相关法规补偿。
  2. 试用期长度：
    • 试用期不满6个月：公司辞退须补偿半个月工资。

除了上述情况，在试用期内被辞退的其他情形，补偿方式或金额可能有所不同，具体应根据解除合同的原因而定。

因此，员工在试用期内被辞退后，应明确辞退原因并根据相关规定判断自己是否有权获得补偿。

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试用期不合格被辞退有补偿吗？

在试用期内被辞退是否享有补偿，根据以下情况而定：

  1. 单位原因：如果单位在试用期内辞退员工，不是因员工自身原因或重大失误，员工可获得补偿。
  2. 员工原因：若员工在试用期内因自身原因被解除合同，如工作能力不符合要求或违反公司规定，单位无需支付经济补偿。

试用期补偿标准：

  1. 试用期不满六个月，公司辞退员工，补偿半个月工资。

无需补偿的情况：

  • 员工因不符合用工条件被辞退，单位需提供证明。
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