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年会后是不是放假（年会之后还上班吗）

生活与人群 2024年03月17日 17:30 35 岛与幕歌

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裁员通知后的应对策略

面临裁员通知，员工可采取以下策略：

  1. 沟通沟通赔偿金：若公司书面辞退但赔偿金未谈妥，可继续上班至问题解决。沟通赔偿金时间节点和方案，并保留证据。
  • 过错性辞退：公司无需支付经济补偿金。
  • 非过错性辞退和经济性裁员：可选择加班一个月或要求公司支付一个月的报酬。

此外，年底裁员也意味着丧失年终奖，对员工造成经济压力。员工可根据自身情况选择最佳应对策略。

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公司年会召开时间安排

公司年会的召开时间选择是至关重要的，以下是一些需要考虑的关键因素：

  1. 开会前后的工作安排：年会后通常会安排聚餐，员工需要饮酒。如果选择周末开会，员工第二天可能会出现身体不适，影响周一的工作。
  2. 周五召开更合理：周五召开年会后，员工可以尽情庆祝，周末在家休息恢复精力。
  3. 考虑行业特点、企业文化：年会的主题和形式应根据行业特点、企业人员构成和文化传统等因素而定。
  4. 放假前召开：年会应在法定假期前召开，例如春节或元旦，这样员工可以轻松享受假期。
  5. 具体日期选择：综合以上因素，建议将年会日期定在2月7日（周日），因为这一天原定为上班调休日，用来举办年会非常合适。
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