劳动仲裁不予受理的救济办法（劳动仲裁不予受理6个条件是什么）

生活与人群 2024年03月17日 13:18 51 URICN

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劳动仲裁不予受理的条件

劳动争议仲裁不予受理后，申请人不服的，可以向人民法院提起诉讼。再次强调，仲裁受理费标准与争议金额无关，统一收费标准如下：

最后，提醒各位，劳动争议案件的处理费收费标准为：

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劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但并非所有劳动争议都符合仲裁受理条件。根据相关法律规定，劳动仲裁委员会在受理劳动争议案件时，有权根据以下六种情形做出不予受理的书面裁决、决定或通知：

具体而言，不予受理的排除情形包括：

如果申请人对劳动争议仲裁委员会的不予受理决定不服，可以向人民法院提起诉讼。

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是指申请人无民事行为能力或无权代表当事人提出申请。

申请人与争议主体无劳动关系或申请人不是利害关系人。

申请人未在劳动关系中担任任何角色，不是争议的当事人。

申请人不是死者职工的法定继承人或利益相关者。

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劳动仲裁委员会对不符合受理条件的案件，有权做出不予受理的决定。根据相关规定，劳动仲裁不予受理的情形主要有以下几种：

如果劳动仲裁委员会不予受理，申请人可以在收到不予受理书面决定之日起15日内向人民法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。

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在申请劳动仲裁时，若不满足特定条件，可能会遭到不予受理的裁决。

不具有主体资格：
- 申请人无民事行为能力或法人资格
- 申请人与争议无直接利害关系
- 申请人不是劳动关系当事人
- 申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人
争议内容不予受理：
- 争议不属于仲裁受案范围
- 争议不属于仲裁管辖
- 其他情形：
  - 仲裁申请超过时效
  - 申请书及材料不符合要求