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员工不过试用期（不过试用期有工资吗）

生活与人群 2024年03月17日 06:12 49 温柔成绝对

提取关键信息的文章改写

当需要从大量信息中提取关键点时，遵循以下步骤可以提高效率：

  1. 明确目标：确定提取信息的具体目的和相关性。
  2. 扫描文章：快速浏览文章，捕捉关键标题、粗体、斜体等提示。
  3. 仔细阅读：重点关注与目标相关的主题句和段落，注意强调和示例。
  4. 做笔记：用简短的要点或关键短语记录关键信息，避免冗长。
  5. 总结要点：将提取的内容组织成简洁、清晰的总结，突出主要论点。

其他提示：

  • 使用高亮或标记工具突出重要内容。
  • 拆分复杂的信息为更小的部分。
  • 休息一下，让信息沉淀一下，再继续提取。
  • 寻求他人的帮助或意见，以获得不同的视角。

遵循这些步骤可以有效地从文章中提取重要的信息，用于笔记、报告或其他需要组织和清晰的信息的目的。

试用期未通过仍有工资

  • 试用期工资不得低于所在单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
  • 工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • 试用期不合格
  • 用人单位解除劳动关系

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试用期辞职有工资吗？

试用期内离职，工资怎么算？

在试用期内离职，劳动者有权获得相应工资。以下是具体规定：

  1. 提前三天书面告知单位：如劳动者在试用期提前三天书面告知单位辞去工作，即可解除劳动合同。

无论是否有签订合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，并付出劳动产生价值，都应支付工资。

  • 试用期工资计算标准：试用期内离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。
  • 三天内自动离职：若劳动者在试用期内未提前通知单位，且三天内自动离职，用人单位仍需支付其工资。
  • 拒绝支付工资：若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

根据法律规定，试用期内的工资不得低于：

  • 本单位相同岗位最低档工资
  • 劳动合同约定工资的 80%
  • 用人单位所在地的最低工资标准
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试用期工资发放规定

主要内容

正文

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试用期不合格的工资保障

  1. 试用期内正常出勤的工资
  2. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%
  3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准

 

关键词：试用期，工资保障，经济补偿，劳动法，最低工资标准

根据相关法律规定，试用期不合格依然可以领取工资。劳动者在试用期内的工资待遇应符合以下标准：

  1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资
  2. 不得低于劳动合同约定工资的 80%
  3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准

用人单位未通过试用期辞退劳动者时，应依法支付工资。试岗期内未通过试用期，用人单位也应支付试岗期工资。

如果试用期不合格，劳动者能够提供正常劳动，用人单位应当支付相应工资报酬。但用人单位无需支付经济补偿。

试用期, 工资, 劳动合同, 最低工资标准, 经济补偿

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