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试用期被辞退有钱吗（试用期被辞退还要上班吗）

生活与人群 2024年03月17日 03:54 50 URICN
  1. **试用期解雇需有合理原因。** 企业在试用期内解雇员工，必须具备**正当理由**，并向员工**说明原因**。
  2. **员工的应对方式。** 员工在试用期被解雇后有以下选择：
    • **继续上班。**若员工认为自己符合录用条件，可以继续要求公司履行合同。
    • **要求赔偿。**若员工不想再继续，可要求公司支付**一个月工资**的赔偿金。
  3. **不合法的解雇。** 如果员工在**不合法的试用期**内被解雇，则需收集**证据**，向**相关部门**反映情况：
    • 了解**解雇原因**，如因自身问题，可改进后寻找其他工作。
    • 收集**解雇凭证**，如解雇通知等。
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被辞退后，要不要继续上班？

当您遭遇公司辞退时，您的劳动关系将受到以下影响：

  1. 辞退生效后，终止劳动关系：公司辞退后，双方不再建立劳动关系，员工不能继续上班。
  2. 签订新合同方可返岗：若双方重新建立劳动关系并签订新合同，员工可以重新返回工作岗位，但不可再约定试用期。
  3. 口头辞退无效，需协商离职：口头辞退无效，员工需与公司协商确定离职手续办理时间，公司应出具解除劳动合同证明。

值得注意的是，根据法律规定，除特殊情况外，公司必须书面与劳动者解约，因此口头辞退一般需要员工继续上班，否则公司可能因未履行法定义务承担赔偿责任。

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试用期期间被辞退是否合理

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实习期被劝退的应对策略

实习期未结束被公司劝退，令人感到沮丧和困惑。了解您的权利和选项对于应对这种情况至关重要。

  1. 明确原因：要求公司提供书面解释，说明您被劝退的原因。这将有助于您了解情况并确定您的下一步行动。
  2. 协商赔偿：如果您无过错被劝退，您可以与公司协商经济补偿。根据法律规定，您可以获得经济补偿，即您应得薪金的数倍。
  • 申请仲裁：如果您无法与公司协商达成解决方案，您可以向仲裁局或法院申请劳动仲裁。仲裁员或法官将对您的情况进行审查并做出决定。
  • 要求赔偿：如果您被非法辞退，例如，如果您受到歧视或报复，您可以要求获得赔偿金。赔偿金的金额可能高于经济补偿。

需要注意的是，如果您在试用期内被辞退，公司必须向您提供具体说明。如果您对公司的理由感到质疑，您可以提出仲裁或诉讼。

实习期劝退, 劳动合同解除, 经济补偿, 仲裁

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