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试用期六个月期间被辞退（六个月试用期然后辞退）

生活与人群 2024年03月17日 01:36 50 Starlight

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试用期6个月被辞退补偿细则

根据我国劳动法规定，试用期内被辞退的劳动者，有权获得一定金额的经济补偿金。

  1. **补偿标准：**
    • 工作满一年以上：按每满一年支付一个月工资
    • 工作不足一年但满六个月：按一年计算
    • 工作不足六个月：按半个月工资

劳动者在试用期被辞退，用人单位不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。被辞退的劳动者有权要求经济补偿金，并按上述标准计算补偿金额。

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试用期未转正被辞退的赔偿规定

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试用期内被辞退的补偿规定

  1. 试用期6个月内被辞退的经济补偿金标准：按劳动者在单位工作的年限计算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  2. 用人单位不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，否则需支付经济补偿。

但若劳动者有违法行为（如盗窃、泄露公司机密等），导致被辞退，用人单位无需承担任何经济补偿责任。

关键词：

试用期, 经济补偿, 半个月工资, 违法行为

试用期内被辞退的补偿规则

  1. 劳动者可以要求经济补偿。
  • 工作年限满一年，每满一年支付一个月工资。
  • 工作年限不足一年、满六个月，按一年计算。
  • 工作年限不满六个月，支付半个月工资。
  1. 试用期不符合录用条件。
  • 劳动者有法定过错，用人单位无需支付补偿。
  • 用人单位违法辞退，按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
  • 员工因不符合用工条件而被辞退，没有补偿。
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