未满试用期马上结束被辞退怎么办（未满试用期马上结束被辞退）

生活与人群 2024年03月16日 13:12 44 Starlight

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试用期内被辞退

在试用期内，用人单位可以辞退员工，但需要支付补偿金或按照工资标准支付经济补偿。

试用期内辞退的情形

员工不符合录用条件：用人单位可以证明员工不符合录用条件，不需要支付补偿金。
双方协商解除劳动合同：试用期内，员工和用人单位可以协商解除劳动合同，但需支付一个月的工资作为经济补偿。

试用期满后继续工作的处理

试用期满后继续工作的员工，与正式员工享有同等权利，用人单位不能无理由辞退。若在试用期满前被辞退，可以要求支付近两个月的事实劳动关系补偿金，相当于一个月的工资。

赔偿金额

未满试用期：不符合录用条件或协商解除，不需要支付补偿金。
试用期满后：等同于一个月的工资。

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试用期辞退补偿规定

在试用期内，用人单位辞退劳动者，是否需支付经济补偿金，取决于辞退原因。

无补偿情形

劳动者不能胜任工作。
劳动者自身重大过失。

应补偿情形

用人单位原因辞退劳动者。

试用期权利保障

试用期与正式员工享有同等劳动权利。
试用期间，双方必须签订劳动合同。
用人单位必须按规定缴纳社会保险费。

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试用期结束前的辞退

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试用期内解雇补偿

在试用期内，如果员工被以不符合录用条件为由解雇，则没有经济补偿。但是，如果解雇没有明确理由，则公司需要支付双倍经济补偿金。

双方协商解除合同，则按照劳动者在单位工作的年限支付经济补偿：

试用期未满六个月解雇补偿：
- 一个月：半个月工资
- 两个月：半个月工资
- 六个月：半个月工资

法律依据：《劳动合同法》第 47 条

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试用期被解雇后工资计算方式

工资 = 底薪 / 275 X 工作日

用人单位可以辞退试用期内员工，无需支付经济补偿。
试用期员工的工资不得低于同岗位最低档工资或劳动合同约定的 80%，也不能低于当地最低工资标准。
如果用人单位有证据证明员工不符合录用条件，可以解除合同，无需支付经济补偿金。

因此，试用期被辞退的员工，工资应按照出勤天数和试用期工资标准计算。

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