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试用期被辞退可以要求继续履行吗（试用期被辞退还有机会回去吗）

生活与人群 2024年03月16日 07:54 38 GalaxyMoonCake
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试用期被辞退后，明年再应聘可以吗？

试用期被辞退，明年是否可以再应聘，取决于以下因素：

  1. 公司规定：有些公司可能对于试用期被辞退的员工有再聘用限制。
  2. 试用期表现：试用期表现较差可能会影响再聘用机会。
  3. 公司人员流动：如果负责招聘的 HR 人员已经离职，再聘用可能性会更大。

不过，如果你有信心解决导致试用期被辞退的问题，并且在其他方面表现出色，还是可以尝试再次应聘。建议提前与公司联系，了解他们的再聘用规定，并做好充分准备，向招聘人员展示你的能力和对公司的热情。

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试用期被辞退还有希望吗？

试用期被辞退后，您可能还能挽回机会。

以下情况可以挽回：

  1. 您表现出色，但企业管理存在问题。
  2. 经理认可您的潜力和人品。

试用期被辞退后可采取的具体措施：

  • 无过错辞退：索取经济补偿金。
  • 严重过失辞退：要求公司结清工资并办理离职手续。
  • 违法辞退：索取赔偿金。
  • 口头辞退：协商解决或提交仲裁申请。

如果您没有在合同中约定试用期满后必须签订劳动合同，公司可以直接解雇您，无需支付额外工资。

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试用期被辞后，公司邀请回，该不该答应？

试用期被公司辞退后，有些员工会收到公司的邀请要求返回工作岗位。

  • 公司挽留的原因：
    • 员工有能力，可为公司创造价值。
    • 员工人品没有问题，公司愿意再次接纳。
    • 公司挽留只是客气话，员工的业务能力一般。

    劳动者权利：

  • 不签辞退通知书不影响劳动者离职。
  • 公司辞退后要求员工复工可能违法，员工可申请劳动仲裁，维护权益。

    • 应对措施：

    • 考虑公司发出邀请的原因。
    • 咨询律师或有关部门了解自身权利。
    • 与公司协商，确定复工条件和保障。

    温馨提示：

    若公司因困难发出邀请，需谨慎考虑，避免陷入工资发放困难的境地。

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    • 主动沟通：私下联系部门负责人或人事负责人，询问被解雇的原因，并表现出道歉和改正的诚意。

    • 明确试用结果：坦诚说明自己上一份工作试用期未通过，表明自己认真对待工作，希望在新公司继续努力。

    • 了解职位空缺：你可以试探性地询问领导公司是否还有职位空缺，特别是与你的岗位相关的职位。

    • 努力锻炼：针对解雇原因，积极提升自己的能力，弥补不足，展现出改进的决心。
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    被辞退后重返原单位

    被辞退的员工是否可以重返原单位工作？

    • 是的，只要与用人单位就重新聘用达成一致即可。
    • 员工可以再次入职并签订新的劳动合同，建立劳动关系。
    • 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同后形成的法律关系。

    重新聘用条件：

    • 员工与用人单位双方同意重新聘用。
    • 用人单位同意员工再次入职。
    • 建议签订新的劳动合同以保障员工合法权益。

    特殊情况：

    • 劳动者被违法辞退：
      • 可选择返回原单位工作。
    • 劳动合同无法继续履行：
      • 劳动者可要求用人单位支付赔偿金。
        • 被辞退,重返原单位,劳动关系,劳动合同

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