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2024-06-18 236
再过几天时间,2022年秋收季节就要到来。对于数以亿计的农民工来说,眼下这档口正是准备收拾行装,结算工资,返乡回家收秋的时候。一到这时候,说起农民工,讨薪就是一个绕不过去的话题。
我们知道,过去曾经有段时间,一些用人单位由于种种原因拖欠农民工工资,再加之一些无良老板圈钱跑路,致使一些农民工兄弟辛苦一年的血汗钱付之东流,由农民工讨薪而引发的一些恶性事件造成了极其负面的社会影响,引发了广泛的社会关注,同时也引起了国家的高度重视。
因此政府也出台了《保障农民工工资支付条例》,并且将不遵守《保障农民工工资支付条例》的相关单位和个人列入黑名单。
那么,用人单位或个人在什么样的情况下就会被列入“黑名单”呢?该暂行办法第五条规定:一是克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的;二是因拖欠农民工工资违法行为而引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。
其中第一种情况中所说的“拒不支付劳动报酬罪数额标准”具体怎么来确定呢?这个还得由各省、区、市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况来确定具体数额建筑行业如果继续这样发展下去,在经济领域的地位岌岌可危针对农民工的有效管理制度,推动建筑行业的发展,是摆在企业和项目面前的迫切问题。
我们来看下开水壶-蓝领城邦数字化管理平台是如何解决的
开水壶之“蓝领城邦”建筑模块,助推中国建筑行业数字化转型,让项目管理更规范,彻底解决拖欠农民工工资现象其核心发明专利,有效解决建筑业老板在工程项目施工中的“怕出事、怕不挣钱、怕官司、怕农民工闹事”四怕困局,构建和谐高效用工环境、提高管理人员效能,交一份让政府更宽心、建设单位更放心、总包单位更省心、农民工兄弟更安心满意的答卷。
开水壶-蓝领城邦通过对工人的报道、打卡、薪资设定、每日考核、奖罚、工资结算及工资支付等日常在线的数字化管理,使劳务管理清晰化、透明化,有效防范劳务纠纷的发生,避免劳务用工风险,确保用工人员的工资发放
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