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没有说明试用期,没有工资,员工做了几天（没有说明试用期）

生活与人群 2024年03月15日 19:06 38 易生和

劳动合同中是否约定试用期并不是必备条款。一般情况下，试用期是根据劳动合同期限来确定。如果合同：

  1. 满三个月不满一年，试用期不得超过一个月。
  2. 一年以上三年以下，试用期不得超过两个月。
  3. 三年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过六个月。

如果劳动合同中未约定试用期，则视为无效。即使签订了试用期条款，用人单位也需要在建立劳动关系一个月内与劳动者签订正式劳动合同。否则，用人单位需要向劳动者支付两倍工资作为赔偿。

若劳动合同未包含试用期条款，劳动者应及时联系当地劳动监察部门寻求解决。

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劳动合同中是否设定试用期

雇主和员工在签订劳动合同时，可自行决定是否设定试用期。法律并无强制要求。

  1. 试用期规定
    • 有试用期：可约定，最长不得超过 6 个月。
    • 无试用期：符合法律规定，雇主不得自行设定。
  2. 试用期时长限制
    • 一年合同以下：不得超过 1 个月。
    • 一年至三年合同：不得超过 2 个月。
    • 三年及以上合同：不得超过 6 个月。
  3. 试用期合同无效

    仅签订试用期合同，而不签订劳动合同，将导致试用期合同无效。但劳动法对员工的保护仍有效。

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