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农民工讨薪的风险隐患（农民工讨薪的风险隐患有哪些）打工人注意！年底讨要工资，方法不当可能构成这4宗罪！

生活与人群 2024年03月15日 19:05 69 URICN

1.农民工讨薪的风险隐患

之前遇到不少劳动者被欠薪了，于是就拉横幅、打坐摆阵、或者公司门口高呼还钱等，甚至还有的比较激进一点的，选择直接去公司洗劫一番但是最后可能钱要不回来，反而会构成犯罪！1、抓老板，当心构成非法拘禁罪因为老板拖欠自己的工资一年之久，且老板对自己的催收要么置之不理，要么随意推托，要么虽然答应但不兑现，李先生一怒之下，决定“把老板抓起来，逼他结清欠薪。

2.农民工讨薪的风险隐患有哪些

随后就叫来三个哥们蹲守在老板门口，将夜归的老板押上租来的汽车送至自己的老家此后，李先生虽未对老板进行打骂，可由于关了老板3天，他被判处有期徒刑1年而李先生已构成非法拘禁罪本案中，虽然老板拖欠工资属实，但其仍享有人身自由权。

3.农民工讨薪的风险隐患分析

虽然李先生只是索要属于自己的工资，但因手段非法且触犯刑法而受到法律的制裁

4.农民工讨薪的风险隐患包括

2、强入住，当心构成非法侵入公民住宅罪2019年1月11日，由于老板携款与“小三”逃跑，李先生被拖欠的工资转眼成了泡影一气之下，他强行搬入老板家居住，想以此逼迫老板家人代为清偿欠薪期间，老板家人多次拒绝李先生的要求并要求他搬出去，但李先生不达目的不罢休，不给钱坚决不走。

5.农民工讨薪存在的问题

令李先生没有想到的是，14天后他竟被公安机关刑事拘留不久，法院以非法侵入公民住宅罪判处其有期徒刑6个月而李先生已构成非法侵入公民住宅罪一方面，尽管老板拖欠工资属实，潜逃也导致其权益受到损害，但这并不等于他可以通过“以毒攻毒”的非法方式实现权益。

6.农民工年底讨薪隐患

另一方面，其未经老板家人同意强行进入住宅，甚至不顾对方多次要求拒绝搬出，时间长达14天之久故李先生具备该罪的构成要件

7.农民工讨薪讨债问题的分析及对策建议

3、毁机器，惹来破坏生产经营罪因为老板今天拖明天，明天推后天，就是不支付欠薪，徐先生一气之下决定“给老板一点颜色看看”2019年3月11日，徐先生乘工友下班而老板尚未锁门之机悄悄潜回车间，砸坏了所有的生产线。

8.农民工讨薪的典型案例的启示

他的这个行为不仅给企业造成了15万余元的直接损失，还使企业因无法生产导致21万余元的间接损失更令徐先生没有想到的是，自己虽然出了口恶气，但却换来了4年零6个月的有期徒刑，而且还必须赔偿单位的全部损失本案中徐先生已构成破坏生产经营罪。

9.农民工讨薪注意事项

因为其出于报复，破坏单位正在使用的机器设备且造成巨大损失，其应当承担相应的刑事责任4、偷财物，当心构成盗窃罪经多次催收，老板一直没有支付欠薪的迹象，胡先生经好友“提示”，决定“以自己的方法来处理争议”于是，2019年4月2日，他利用风高夜黑、夜深人静、老板出差在外的机会悄悄撬开老板家门，并“拿走”老板家2万余元现金、搬走其价值3万余元的家电等物品。

10.农民工讨薪风险评估

可是，他没有想到自己的“自我救助”行为会被法院判处刑罚而胡某的行为已构成盗窃罪。

作为打工人，为的就是拿工资养活自己，可是且被老板一再拖欠，一时着急做出些违法的行为也是可以理解的，但是要以此为戒下面我们来说说讨薪的正确打开方式1、搜集证据（1）劳动合同书；（2）工资支付凭证、工资存折（汇款记录）、微信或支付宝工资发放记录；。

（3）考勤记录；（4）缴纳各项社会保险费的记录；（5）盖章的工资发放证明等等2、争取协商解决遇到拖欠工资问题，第一时间就要协商解决，协商解决也叫“先礼后兵”式方法协商时要注意以下几点：（1）农民工往往人数众多，可以联合起来并选出代表协商，或聚或散，聚为造势，散为协商。

（2）主动拿出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录（3）讲明政府的态度和法律相关规定，有理有据（4）协商结果要有双方签字的书面记录3、申请调解如所在单位有劳动争议调解委员会，依据劳动法规定，可以申请单位的劳动争议调解委员会调解。

劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任4、找工会遭遇拖欠工资的农民工，可拨打工会维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决；需要打官司时，工会还会提供专业法律援助。

5、向单位所在地劳动保障监察部门投诉6、申请劳动仲裁可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

7.提起诉讼这三种情况可以提起诉讼：（1）经劳动争议仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；（2）劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；（3）属于劳务欠款类的（数额明确，有欠工资条的）可直接向法院提起民事诉讼。

生活中，关于劳务报酬的纠纷特别多，接受的咨询中，很多都是基于熟人关系没有签合同，再者就是签了合同却没有结算具体数额这种情况下，因为证据不足，走司法途径往往风险较大同时花费的时间和程序都有可能是劳动者负担不了的。

所以，面对拒不及时支付劳务报酬，一定要注意以下四点：1、取证在跟老板关系还没有完全僵化的阶段，主动要求老板留下书面结算清单或者欠条；如果老板不愿意写，需要注意保留相关聊天记录或者通话录音，证明提供劳务以及拖欠报酬事实。

2、已经走到无法协商的程度，可以拿着初步收集的证据通过向劳动监察大队寻求帮助;就算通过调解没有顺利拿到钱，但一定要让老板留下拖欠劳务报酬的书面凭证或者承认事实的调解笔录3、对方如果不配合监察大队调解，可报警寻求帮助。

调解或者报案要求追究公司拒不支付劳务报酬的刑事责任4、具体确定的事实证据，对方仍拒不支付，可通过民事诉讼，申请法院强制执行，顺畅维权。最后大家还有什么问题的，可以直接评论留言或者直接私信咨询！

标签： 农民工 老板 先生 调解 工资

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