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没满试用期辞退怎么赔偿（未满试用期被辞退有补偿吗）

生活与人群 2024年03月15日 18:48 34 Adeeblush

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试用期不合格被辞退是否有赔偿？

根据法律规定，在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以合法辞退员工，无需支付经济补偿。

证明不符合录用条件的情况：

  1. 员工的工作能力或表现明显低于录用时的要求。
  2. 员工存在严重违反公司规定的行为。

在此情况下，用人单位负有举证责任，证明员工确实不符合录用条件。

试用期解除劳动合同的例外情况：

  • 因医疗原因导致不适合工作岗位。
  • 企业因经营困难而难以继续聘用员工。

上述两种情况，用人单位解除劳动合同时需要支付经济补偿金。

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**试用期内被辞退的补偿问题**

在试用期间，辞退员工是否需要赔偿，取决于多种因素。

**法律规定**

  1. 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，且无需赔偿。
  2. 如果员工因不适宜工作岗位而被辞退，则必须是由于不符合录用条件，且由用人单位承担举证责任。

**例外情况**

  • 如果用人单位无法提供证据证明员工不符合录用条件，则需要支付经济补偿。
  • 即使用人单位可以证明员工不符合录用条件，如果员工已达到法定最低工龄，用人单位仍需支付一定比例的经济补偿。

**结论**

在试用期内，用人单位在辞退员工时，需要根据具体情况判断是否需要支付经济补偿。如果员工不符合录用条件，且用人单位可以提供证据，则无需赔偿。否则，用人单位需要支付一定比例的经济补偿。

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