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劳动法（劳动法2023年新规定辞退补偿）

生活与人群 2024年03月15日 12:36 38 独行侠

企业辞退员工补偿标准指南

无过错辞退补偿标准

  1. 每满一年工作年限，补偿一个月工资。
  2. 六个月至一年以下工作年限，按一年计算。
  3. 少于六个月工作年限，补偿半个月工资。

存在过错辞退补偿标准

月工资高于当地平均工资三倍以上

强制辞退补偿标准

月工资计算

无故辞退补偿标准

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无故辞退员工补偿标准

根据相关法律规定，用人单位无故辞退员工，需要按照以下标准支付补偿金：

工作年限补偿倍数

  1. 工作1年以上不满3年：2倍
  2. 工作3年以上不满10年：3倍
  3. 工作10年以上：4倍

工作年限计算规则

  1. 6个月以上不满1年按1年计算
  2. 不满6个月补偿半个月工资

其他注意事项

  • 赔偿基数为员工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资
  • 若员工存在过错，则无需赔偿
  • 若员工不存在过错，则按工作年限赔偿，符合上述标准
  • 双方可协商或通过劳动仲裁确定赔偿金额
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2023年劳动法：员工辞退补偿规定

2023年劳动法对员工辞退补偿进行了修改，规定如下：

  1. 工作不满6个月：支付半个月工资
  2. 工作六个月以上不满1年：按一年计算

协商解除劳动合同的补偿标准：

  • 按工作年限每满一年发放相当于一个月工资的补偿金
  • 最多不超过12个月工资

用人单位强行辞退劳动者的补偿标准：

  • 双倍经济补偿金
  • 最多不超过12个月工资

具体补偿标准由双方协商确定。

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