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生活与人群 2024年03月15日 09:54 75 和易养身

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试用期口头辞退如何劳动仲裁

试用期内被口头辞退时，劳动者可采取以下步骤进行劳动仲裁：

步骤：

  1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商达成一致，若能达成协议，可签订和解协议。
  2. 提交仲裁申请：在协商无果的情况下，需及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并在一年内提出。
  3. 准备证据：准备好劳动合同、口头辞退通知等相关证据材料，以证明用人单位的违法行为。

诉求：

  • 要求用人单位支付违法辞退赔偿金。
  • 申请支付节假日期间未足额支付的加班费。
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试用期内违法辞退：员工如何维护自身权益

若单位在试用期内辞退员工且不给予补偿，员工应采取以下措施维护自身权益：

  • 明确要求公司以书面形式通知或说明辞退理由，保留纸质证据。
  • 若无书面通知，则交接文件等相关文档也能作为证明。

根据《劳动合同法》，试用期内单位辞退员工，必须举证证明员工不符合录用条件，否则属于违法辞退。

若公司不给予补偿工资，可向劳动仲裁申请仲裁，并准备以下材料：

  1. 劳动仲裁申请书
  2. 申请人身份证明及复印件
  3. 被申请人工商注册信息资料
  4. 证明劳动关系的材料

重点**：劳动者应注意，用人单位无权在未明确约定情况下侵犯其合法权益。

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  • **协商：**劳动者可与用人单位自行协商，达成新协议或改正过错。
  • **调解：**可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，以协助解决争议。

若裁员不符合规定或公司拒绝赔偿，劳动者可采取更进一步的维权措施：

  1. **仲裁：**向劳动仲裁委员会提出仲裁，维护自身权益。
  2. **诉讼：**向法院提起诉讼，依法保障劳动者合法权益。
  • **经济补偿：**劳动者可根据工作年限要求经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准。
  • **裁员声明：**明确公司裁员的合理性，要求公司出具裁员声明。
  • **投诉举报：**若公司拒绝支付经济补偿，可向劳动保障监察机构投诉举报。
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