农民工讨薪的法律依据（农民工讨薪政策法规）以“农民工”讨薪为由敲诈工地！干工程遇到劳务碰瓷该怎么办

生活与人群 2024年03月15日 06:42 31 URICN

原标题：以“农民工”讨薪为由敲诈工地！干工程遇到劳务碰瓷该怎么办近年来，国家和地方政府为解决建筑工程拖欠“农民工”工资出台了一系列利好政策，但社会上却有一些别有用心的人把这些条款作为违法犯罪的筹码那么，干工程遇到劳务碰瓷、敲诈勒索该怎么办？本文。

2.农民工讨薪法律问题分析怎么写报告书

北京市信之源律师事务所李博天律师以案释法，为您简要分析。

3.农民工讨薪法律问题分析怎么写报告

基本案情被告人李某某纠集、组织王某某等十余人形成较为固定的组织，有预谋地连续至江苏、青海、湖南等地工地实施敲诈勒索、诈骗等违法犯罪活动被告人李某某等人假借务工之名，在网上联系用工工地老板，要求工地老板为集团成员解决路费，得到同意后，又继续在网上联系该地其他多个建筑工地备用，并在李某某组织下统一前往。

4.农民工讨薪存在的问题

到达建筑工地后，由李某某统一指挥，安排成员分别负责联系建筑工地、与用工方负责人对接、其他人相互配合，以报销路费、预支生活费等为由骗取用工方财物，或在工地上肆意制造矛盾，寻找各种理由与用工方发生冲突，迫使用工方停止用工，继而进一步向用工方索要误工费、返程路费等。

5.农民工讨薪讨债问题的分析及对策建议

在被拒绝后，集团成员采取轻微殴打或纠缠哄闹、滞留滋扰、威胁辱骂等“软暴力”手段，实施敲诈勒索、诈骗犯罪数十起，严重侵犯了用工方的财产权利，破坏了建筑行业领域治安环境，造成恶劣影响法院判决

6.农民工讨薪相关法律法规

法院根据各被告人参与的犯罪事实和情节，对李某某等人以敲诈勒索罪、诈骗罪分别判处有期徒刑五年六个月至一年十个月不等，并处罚金，并责令退赔被害人经济损失常见的“劳务碰瓷”假借工程量结算承揽工程，后逼迫按日结算。

7.我国农民工讨薪难问题及法律研究

故意消极怠工，寻衅滋事，故意让企业辞退假意应聘用工，故意受伤，逼迫企业赔钱伪造用工表，虚报用工人数，赚取巨大差额“劳务碰瓷”中的暴力形式（软暴力）围堵被害人项目部、售楼处以及聚众到政府上访等方式，对被害人实施敲诈勒索。

8.农民工讨薪适用的法律法规

威胁跳楼，自伤，自残，自杀歪曲事实真相，邀请媒体采访，恐吓企业驱赶从业人员、派驻人员据守等方式直接或间接地控制厂房、办公区、经营场所等软暴力超过一定限度将构成刑事犯罪，涉嫌构成的刑事罪名有非法拘禁罪、寻衅滋事罪和敲诈勒索罪。

9.农民工讨薪案例分析

如何避免“劳务碰瓷”

10.农民工讨薪的典型案例的启示

不随意招收不熟悉的马路工加强三级安全教育，签订安全用工协议与民工签订合同，无论困难多大都得签，一旦民工恶意讨薪闹事，拿出合同按合同付款规范项目部现场劳务管理，做好签到表、考勤单、身份证明、收付款凭证等文件管理。

工头带头闹事，施工方可直接发工资给民工，做好合同、签到表，工资表，收款凭证施工方不欠民工钱，工头即使想闹事也闹不起来工头从其他地方找民工来闹事，这个只要查他们的身份证和合同是否是你所在项目的便知有合同的按合同，无合同的恶意讨薪，法律上不予支持。

发生碰瓷现象时，及时收集证据，避开在当事人熟悉的区域处理问题遇到“劳务碰瓷”，拿起法律武器维护自身合法权益施工单位负责人应具备防范和化解矛盾的能力和素质，遇到问题多协商，多沟通，想对策应充分利用好法律武器，通过调解、民事诉讼等多种合法手段解决问题，切不可逞一时之快。

同时注意约束好员工，避免员工私自作出过激举动更不能为了利益而教唆员工、煽动群众闹事一旦有其他单位人员、社会闲散人员为达到 “强揽工程”“强卖材料”、“强行阻工”等不法目的而对施工企业办公场所、人员实施暴力或软暴力行为时，应妥善处理，固定证据，有需要时可选择专业性强有经验的律师来进行更好的维权，切不可激化矛盾。

法条链接《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

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