农民工讨薪案例分析（农民工讨薪的典型案例的启示）关于对的解读分析和建议

生活与人群 2024年03月15日 05:47 44 URICN

收讫了标题所指的条例后,作为建筑业从业多年的一线管理人员而言,有了些感想!就标题而言,此政策出台的宗旨在于解决农民工工资支付不足额、不准时的现象，而就解读条例后，即为国家重视农民工权益的保障而感到欢欣鼓舞，但也有些隐忧。

2.农民工讨薪法律问题分析怎么写报告书

一、条例执行中的弊端现象1. 农民工工资由总包代付,将大大增加承包商的资金压力,不利于扩大再经营.现如今总承包+专业承包+劳务分包的模式居多,为完成专业账户的支付需求,合同里的劳务款会被分账支付到专业账户里去,总包为了规避风险会将劳务款比例加大,如此便可将专业承包商和分包商的劳务款不足托底的风险就规避了,但带来的是承包商和分包商更加恶略的资金状况,企业经营会越发艰难.

3.农民工讨薪法律问题分析怎么写报告

2.降低劳务队老板的对工人资源的组织意愿,工人也可能不便于受到节制和管理，工效提不上去增加建筑企业的成本现如今建筑业农民工主要来自于农村,其主要雇佣关系为老乡介绍给劳务队老板,劳务队老板节制和管理工人的具体工作和生活,如果工资改由总包或其他组织发放 ,工人工作的积极性得不到保证,因为工人是谁给钱听谁的，总包发钱那就听总包的，但总包又不管人，如此越过劳务队老板，工人势必会出现磨洋工的现象，出工不出力将会大大存在；如此两层皮相对关系脱离现象,不但提高不了效率,劳务队老板都无利可图了,也不再积极组织工人做工了,对我国基建来说绝对是倒退的.。

4.农民工讨薪存在的问题

3.工资直接发放给了工人,容易造成给劳务队老板托底的现象,对合理的工效管理不利.4.不符合现实中工价计算的方式.现如今工价计算一般三个方式,一是记工形式,即按出工计算工人收入;二是计件形式的,这里面就有了绩效激励了;三者就是块面班组承包形式的,又叫做小分包;若直接发放给工人,那就只能适用于记工形式的劳务分包了.

5.农民工讨薪讨债问题的分析及对策建议

二、现在建筑业劳务发包的现状1.建筑业工人大多来自于农村，社保有新农合，一般不愿自己花钱再办理城镇社保2.劳务队老板大多挂靠3.工人的工资卡都在老板手里，按月给3000元左右的基本生活费，待到子女上学季时支付60%左右，春节的时候会全部结清或90%。

6.农民工讨薪相关法律法规

4.现在建筑业工人基本月收入都在6000-10000元，有的甚至年薪超20万，老板们为了规避个人所得税，做好多假的工人信息来规避个人所得税5.农业还是建筑业工人的主业，出外误工一般不超过7个月6.工人属流动作业，用工合同都是以项目为单位临时性的，工人经常更换老板。

7.我国农民工讨薪难问题及法律研究

7.城镇人口进入建筑业工地现场做工人的也大有人在根据上述建筑业工人的特点分析，造成拖欠农民工工资的根本原因是老板不能足额发放；老板不能足额发放的原因有两点：一劳务队老板挂靠的多，本就不受工商税务等机关的有效约束，导致行业惯例向来如此，过程只发生活费；二来他们收款本就不足，不能足额发放；劳务队挂靠劳务公司是因为要有劳务资质，才有了挂靠大军，才给这种畸形的行业惯例提供了成长的土壤；而收款本不足的原因是上游承包商规定的合同付款比例本就低导致，追根溯源还是建设单位资金不足导致，拿有限的钱圈地盖楼，是行业公认的事实。

8.农民工讨薪适用的法律法规

结合上述特征和分析，若想既能保证工人工资权益，又能不影响建筑市场的活力，建议抓两头：（一）抓劳务队老板这一头1）让劳务队老板不再挂靠，都成立正规公司，纳入国家正式管控体系取消劳务资质，降低经营门槛；设定能力等级，增加资金担保机制，限定对应的规模。

9.农民工讨薪案例分析

a.取消劳务资质就可以让凡是想做劳务这个行当的都有机会接工程，不用再挂靠了，都成立了正规公司，也便于市场监管了；比如正式的工厂职工就很少有拖欠公司而被围堵的事b.按专业类别设定1-12不等的能力等级等级的划分可以跟资金实力、经验、固有管理人员数量、项目管理的体系建设情况等条件来加以限制；不同的能力等级只能在一定范围内承接工程，比如幕墙10级劳务公司，年承接合同金额不超过300万，如果想提高能力等级，那每年有一次升级的申请机会，就是让有多大的力干多大的活，避免超载超负荷。

10.农民工讨薪的典型案例的启示

c.要在银行留有响应的铺地流动资金公司正规了就应该正规办事，劳务公司的主要来源是劳务款，主要成本也是劳务款，农民工工资要想得到保障，劳务队老板得有钱，那么就要求劳务队老板根据自己的资金能力，按要求留足够资金在银行做最高质押担保，才能申请到对应的专业能力等级，并且政府尤其监管该账户资金，一旦有拖欠，政府可指令银行动用该资金直接转账给工人。

例如：5级的劳务公司，年合同额5000万，留在银行的最高质押流动资金不少于300万2）承认建筑业工人来自农村的事实，设置与之相匹配的社保机制和税收机制a.农村有新农合，农民不愿再重复缴纳城镇社保，除非免费，所以这可以是个自由项，有农民工自由选择；。

b.这么多年来，农民工基本上未缴纳过个人所得税，因为劳务公司都是分拆多个假的信息，不让金额超过纳税上线建议还是正视农民特殊性，要么取消该群体的个人所得税，要么给农民工设定务工专属银行卡，只能用来做务工收入存储使用，按1%或阶梯税率直接扣税。

3）尊重建筑业工人合同相对性的规则虽然建筑业工人工资的纠纷可连带责任诉讼，但还是建议适当的尊重合同的相对性，劳务市场已经由计划经济调整到了市场经济层面，各行各业都应具备自我修正和疗伤的能力，劳务公司既然作为市场主体，就必须面对自己的劳资纠纷，应附上最主要的责任，上游的承包单位或总包单位连带责任应轻一些。

4）尊重劳务公司灵活自由选择建筑工人的权利因为建筑业工人大多来自于农村，其主业是农民，出外务工都是临时的，不能作为长期固定的职工对待，针对城镇企事业单位职工的劳动法例，不应全部适用于该群体换言之，劳务队老板应该有相对灵活的权利决定工人的去留。

比如：工效低了、不听管教了、出勤不及时啦等等，都应该作为劳务队老板选择工人去留的权利（二）抓工程款资金这一头主要措施就是提高发承包付款的比例，国内执行惯例是进度款70%、验收款85%、结算款95~97%，质保金大多都是现金质保，不允许保函替换；建议改成过程仅扣除5%-10%的预留金即可，其他全部随进度支付，包括变更签证都应随进度支付。

如此这般改变了付款比例，自然现金流充裕，农民工工资就可得到保障了，据了解！我们弥留下拉的70%进度支付就是因为劳务款可以压导致的，材料商的钱也可以压导致的。

标签：劳务农民工工人老板建筑业