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未满试用期被辞退有补偿吗怎么算工资（未满试用期被辞退有补偿吗怎么算）

生活与人群 2024年03月15日 03:24 46 和易养身

本文概览：

试用期未满被辞退有补偿吗

1、法律分析未满试用期被辞退有补偿吗怎么算：如果是因为劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，或者劳动者自身存在重大错误被辞退未满试用期被辞退有补偿吗怎么算的不能获得补偿。反之因为单位未满试用期被辞退有补偿吗怎么算的原因辞退劳动者的，则可以获得补偿。

2、如果试用期内员工因本人原因被解除合同，例如工作能力不符合录用条件或违反公司规定，那么单位在解除劳动合同时是不需要向员工支付经济补偿的。

3、在试用期内，如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。

4、试用期未满被辞退有补偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习未满试用期被辞退有补偿吗怎么算了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。

试用期没有过被辞退有哪些补偿

1、试用期无故被辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，除被证清竖明不符合录用条件的以外，用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、法律分析：试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。

4、如果试用期内员工因本人原因被解除合同，例如工作能力不符合录用条件或违反公司规定，那么单位在解除劳动合同时是不需要向员工支付经济补偿的。

未满试用期辞退怎么赔偿

1、法律分析：在试用期期间未满试用期被辞退有补偿吗怎么算，被单位以不符合录用条件辞退未满试用期被辞退有补偿吗怎么算，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。

2、双方协商解除合同的，按照劳动者在单位工作的年限，按照全年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不少于六个月或者一年以下的，按一年计算未满试用期被辞退有补偿吗怎么算；不少于六个月的，应当向劳动者支付半个月的工资。

3、试用期未满被辞退有补偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。

4、法律客观：试用期被公司辞退怎么赔偿《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第二十五条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

6、单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。

试用期没过被辞退有赔偿吗

1、法律分析：没有。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。不适宜工作岗位，只有不符合录用条件时才可辞退，对于不符合录用条件，由用人单位负担举证责任。

2、法律分析：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

3、法律分析：在试用期内，如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。

4、如果试用期内员工因本人原因被解除合同，例如工作能力不符合录用条件或违反公司规定，那么单位在解除劳动合同时是不需要向员工支付经济补偿的。

5、法律分析：试用期内，除了用人单位不需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定的情况支付经济赔偿外，其他情况因解除原因而异，赔偿方式不同。

标签： 未满试用期被辞退有补偿吗怎么算 辞退 试用期 经济补偿 补偿 劳动者

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