试用期被辞退可以拿到赔偿吗（试用期被辞退还能回去吗）

生活与人群 2024年03月14日 14:57 37 Monody

本文概览：

1、法律分析：只需与用人单位达成一致，即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

2、被辞退的员工可以重新录用，员工和用人单位之间有达成一致意见的，同时员工再次入职就行。单位若不同意的员工也没有办法强行到单位工作。员工再次入职时最好与用人单位签署劳动合同，用来维护自己的合法权益。

3、法律主观：劳动者如果是被违法辞退的，可以选择回去；如果劳动合同已经不能继续履行的，则劳动者可以选择要求单位向其支付赔偿金。

4、法律分析：员工被辞退后是不可以继续回去上班的，因为被辞退后，用人单位与劳动者的劳动合同关系终止，双方也不存在任何的劳务工作关系，除非重新签订劳动合同的，才可以按照合同约定上班处理。

1、不能。考核不过的确实就无法转正，护士试用期不合格之后不能继续考这家医院。护士一词来自钟茂芳1914年在第一次中华护士会议中提出将英文Nurse译为“护士”，大会通过，沿用至今。

2、可以是可以，不过一般都不会录取你了。凡事应聘过的，公司里面都有记录，并且HR的离职率不高，明年应该还是今年这些面试你的HR，他们应该对你去年没过试用期的事情了解。所以，即使你投简历了，她们都不会选你的。

3、如果你想继续在单位上班，可以要求公司继续履行合同。如果不想了，可以要求单位支付你一个月工资的赔偿金。

1、法律分析：员工被辞退后是不可以继续回去上班的，因为被辞退后，用人单位与劳动者的劳动合同关系终止，双方也不存在任何的劳务工作关系，除非重新签订劳动合同的，才可以按照合同约定上班处理。

2、员工被辞退后是不可以继续回去上班的，因为被辞退后，用人单位与劳动者的劳动合同关系终止，双方也不存在任何的劳务工作关系，除非重新签订劳动合同的，才可以按照合同约定上班处理。

3、完全可以，因为作为老板的角度，像你这种去而复返员工一般都比较欢迎因为你出去以后回来，一定是你比较了其他单位后，又从新选择了这个单位将来在走的几率较小。

4、如果已经不愿意再回原公司了，可以明确告知对方不同意这个方案，而且这个补偿金也不会退回，双方没有任何的后续关联，如果再去骚扰的话，可以向有关部门进行投诉。

5、如果是因为闹矛盾被辞职的话，你又不斤斤计较，那份工作确实干得不错的话，你可以考虑继续回去，看你个人的接受能力是不是很强，如果你的心胸很狭隘，那么你就不要回去了，重新找工作，我的建议希望可以帮助到你。

6、你好，很高兴回答你的问题，那么在试用期一般都是三个月。在试用期过程当中公司有权辞退任何一个试用期的员工。

试用期被辞退可以拿到赔偿吗（试用期被辞退还能回去吗）