农民工讨薪难问题调研（农民工讨薪难问题原因）怎么看待农民工讨薪问题？

生活与人群 2024年03月14日 08:27 41 URICN

1从除夕到大年初三，萧遥处理了三起讨薪事件第一起印象最深，发生在除夕夜，算是专业闹事的人，事因工人对出勤工资有异议：26号过来项目办理入职，第二天办刷脸三级教育，28号上午发放工衣和工帽，29号休息一天，30号下午上班半天，31号放假一天。

2.农民工讨薪问题的思考与建议

工人与包工头谈不拢并决定辞职回家，向当事人包工头索要工资和车马费用（他们的工资和承包的工作量已经给方案可以随时结清；但他们需要我们承担入职休息天数的损失还有他们说从老家坐飞机过来，但无法提供凭证出来，要求我方补偿每人3000元

3.农民工讨薪问题的思考心得体会

过年补贴)经总包项目经理部协调商议后仍然不满，随后傍晚19:00时便向派出所民警提出诉求需要进行协助处理最终经总包单位、街道及派出所协调，由用工单位支付工人工资并补偿车马费，工人同意照此方案执行并签署了。

4.农民工讨薪存在的问题和建议

调解书除夕晚上搞到十一点才算完，千恩万谢送走派出所的同志，转过头就把相关的分包老板骂了一顿，其实也不怪他，有些民族不过年的（干一天活要六天工资还要往返路费），他能陪你一整晚，但是我们不行其实对于这种惯犯，萧遥的意思是直接打出去，但是大过年的，包工头不敢动手。

5.农民工讨薪难问题

2第二起是内装班组，大年初二上午来的，人家是要辞职回家，劳务费用结算清楚了，但是人家从30号开始没干活了，索要误工费这个还算是合理需求，毕竟人来了，包工头没有安排干活，人家大过年的跟你耗在这里，也是不容易，最后还是给钱了事。

6.农民工讨薪讨债问题的分析及对策建议

其实在出现这两个事情之前，萧遥就已经在会上强调要求各专业分包在录用工人的时候要谨慎选择，要选用有过合作基础的工人，不要什么人都带过来但警告归警告，还是出事了，出了事，总包不可能买单，最终还是专业分包的老板买单。

7.农民工讨薪的典型案例的启示

萧遥现在杀气越来越重了，或者说，内心积累的火气越来越大了，再敢有人来这么搞，直接上家伙了，直接打一顿扭送派出所，说他们在工地上偷材料，没办法，项目部可不是慈善机构，你随便来几个人往办公室坐几个小时就有钱拿，哪有这么好的事。

8.农民工讨薪案件心得体会

3第三起其实不算是讨薪，工人喝了点酒，想起自己大过年的还背井离乡在工地上班，家里父亲病重在床，女儿要上学，而自己大年初一还在上班，却没有收到一个大红包，想想气不过，直接打电话报警了警察来了以后看到萧遥差点直接拔枪了，三天两头往这边跑，昨天刚来了一次，今天又来了，昨晚还听说这边小卖部被人偷了，反正就没好事。

9.我国农民工讨薪难问题及法律研究

那位报警的工友其实不是要讨薪，单纯就是喝了酒，情绪上来了想发泄一下，该给的工资一分没少，只是过年期间的补贴暂时还没有下发而已在进行调解的时候，工人也是一把鼻涕一把泪，而且喝了酒谁劝都没用，自顾自地在那里哭诉，联系相关的包工头过来带回宿舍安排休息去了。

10.农民工讨薪的风险隐患

再一次千恩万谢地把警察送走转过头把分包负责人叫过来，说看能不能限制一下工人饮酒，回答说不太可能，大过年的，不放假也就算了，下班时间还不让他们喝口酒么？太不人道了萧遥想想也是这么回事，过年团圆，是我们几千年来的传统，这些留在工地不回家过年的人，尤其是工人，哪一个没有故事，哪一个不是肩上挑着千斤重担，哪一个不是有父母妻儿要照顾呢？。

只是，这些留守在这里的工人们，其实并没有多少人管他们，总包这边最大的领导就是萧遥了，除夕那天集团领导倒是来慰问了一下，发了慰问品排了照片，领导一走，其他人全走了过年这几天，都是萧遥带着十几个兄弟在管理，到工地上发言，见人道新年好，提醒注意安全，要求分包把食堂伙食提高一下标准，至于更大的权益，所谓的过年补贴，红包奖励，萧遥这个层面还争取不到，只能向领导反映。

有时候萧遥在想，太有共情力也不好，过于多愁善感了，你看那些高高在上的领导，哪管民间饥与苦的？你要参与竞争，就不要同情弱者你说呢？//END/这是土木小生的第169篇回答//这是土木小生的第794篇原创文章/。

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