2020农民工讨薪新政策解读（2020农民工讨薪新政策是什么）律师解读：招行“反向讨薪”是否合法？

生活与人群 2024年03月14日 05:43 33 URICN

年该制度延伸至保险公司，保监会发布《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》，要求“保险公司应当建立严格的问责制度，对违规发放的薪酬应当予以扣回”2018年，该制度的范围进一步扩大到银行业金融机构，银监会发布《。

6.农民工讨薪问题处理程序

银行业金融机构从业人员行为管理指引》，要求“银行业金融机构制定绩效薪酬延期追索、扣回制度”后续，证券协会与基金协会分别于2022年5月13日、2022年6月13日，发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》与《

7.关于农民工讨薪问题

基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，要求各自行业内的公司“建立严格的问责机制以增强薪酬管理的约束力，包括但不限于奖金、津贴等薪酬止付、追索与扣回等”2022年8月，财政部下发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，再次强调金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，并明确适用于离职和退休人员。

8.农民工讨薪违法行为

二、“反向讨薪”的合法性论述《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

9.农民工讨薪违法吗

”此两条为与“反向讨薪”可能产生冲突的条款《劳动法》第五十条中的“无故”表述为“反向讨薪”留下了解释空间，即若在“有故”的条件下，如财务报表重述、绩效考核结果弄虚作假、违规发放绩效薪酬或员工存在渎职行为，则公司可以追回绩效薪酬。

10.国家对农民工讨薪有什么优惠政策

而《工资支付暂行规定》第九条要求的“一次性付清”也与追回并不矛盾虽然“反向讨薪”制度与劳动法等相关法律并不冲突，但是用人应当建立完备的薪酬追索扣回机制，使得薪酬追索扣回有约、有序进行用人单位应当在劳动合同中明确约定薪资结构，发放时间，以及追索扣回的条件，并将绩效薪酬追索扣回制度依法履行民主和公示程序，同时留存证明员工符合追索扣回条件方便的证据方便后期举证。

金融公司建立“反向讨薪”制度的目的是为了制约金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工，要求其在自身职责内勤勉尽责，防止发生重大违法违规行为或造成重大风险损失，是保护老百姓“钱袋子”的一种手段不应因“反向讨薪”制度将打工人与公司之间置于对立面上，而被带了节奏。

作者简介：安启博，硕士学历，现北京执业律师、合伙人律师，前央企法律工程师，上市民营企业法务总监，具有计算机、自动化、法学复合学科背景，阅历丰富，学识深广，涵养深厚，擅长疑难重大、法律关系交叉复杂案件处理，重信守诺，值得托付。

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标签：扣回薪酬农民工追索绩效