刚过试用期公司辞退你可以赔偿多少（刚过试用期被辞退有补偿吗多少钱）

生活与人群 2024年03月14日 00:42 41 Adeeblush

本文概览：

1、签了劳动合同,试用期刚结束被辞退,有补偿吗
2、过了试用期被辞退补偿多少
3、试用期结束后被辞退有补偿吗
4、过了试用期被辞退有补偿吗
5、试用期过了被辞退工资怎么算

签了劳动合同,试用期刚结束被辞退,有补偿吗

经用人单位提出，拒不改正的情况下被辞退，用人单位无需提供赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位在特定情况下无需向试用期被辞退的员工支付赔偿金。

法律分析刚过试用期就被公司辞退的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的。如果是违法辞退的要每年支付两个月工资赔偿金。

如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。

如果单位没有按照合法程序违法辞退的，劳动者可以要求双倍经济补偿金；如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的，则不能要求单位赔偿；如果是因为其他原因无过失性辞退的，则劳动者可以要求经济补偿金。

法律主观：签了合同试用期被辞退广义上来说是有补偿的。

关于你讲的实用期过几天了，提出辞退的，公司实际要支付给你一个月的赔偿金。（劳动法上规定：劳动都工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

过了试用期被辞退补偿多少

法律分析：试用期满被辞退，如果属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。

法律分析：如果试用期被违法辞退，劳动者最多可以要求用人单位支付1个月工资的赔偿金。如果是合法辞退，不能要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

过试用期辞退补偿的合法金额的标准是：劳动者的半个月的工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

首先试用期刚过辞退员工如果没有理由辞退的情况，需要支付每年两个月的工资作为补偿金。其次如果没有提前通知劳动者的情况，需要支付多一个月的工作作为补偿。

试用期结束后被辞退有补偿吗

1、法律分析：试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应刚过试用期被辞退有补偿吗多少钱的过程刚过试用期被辞退有补偿吗多少钱，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形刚过试用期被辞退有补偿吗多少钱，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。

2、法律分析：试用期过了劳动者被辞退是有补偿的。根据我国劳动法规定，在试用期过了之后被辞退，公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。

3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。

4、经用人单位提出，拒不改正的情况下被辞退，用人单位无需提供赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位在特定情况下无需向试用期被辞退的员工支付赔偿金。

5、试用期满公司辞退，如果单位无过错的，不用赔偿。

刚过试用期公司辞退你可以赔偿多少（刚过试用期被辞退有补偿吗多少钱）