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疫情期间,拖欠工资的情况时有发生,2022年7月11日查询裁判文书网,最新公示的南阳裁判文书案例为冯某诉河南某建筑公司追索劳动报酬纠纷一案,法院最后判令劳动者胜诉,企业按期支付工资基本案情如下:被告河南某建筑公司经营建筑工程机械与设备租赁等业务,有泵车数辆,公司有专人负责联系业务并安排相关工作。
2022年,原告在被告公司开泵车获取工资报酬,在支付部分工资后,下欠22197元工资款未付2022年5月1日,河南某建筑公司法人向原告冯某出具欠条一份,欠条载明:“欠条 兹欠到冯某2022年工资结算余额大写贰万贰仟壹佰玖拾柒元整小写22197.00元,承诺在2022年5月5日前支付结清,签名:李某2022年5月1日”。
诉讼中,被告法人认可活是给公司干的,公司愿意承担支付工资的责任诉讼过程中,被告认可欠款,但是要求分期支付,原告冯某不同意后法院依法判决:被告河南某建筑公司于本判决生效后十日内支付原告冯某工资款22197元。
本案为终审判决知识点1:工资需要进行结算,特别是劳务费等按天计算或者负有提成的,在诉讼前或者离职前,最好由企业出具工资条、欠款,并由法人、财务等签字确认知识点2:本案采取小额诉讼,小额诉讼属于一审终审,不可上诉。
但是可以申请再审知识点3:本案诉讼程序存在瑕疵判决书头部已经注明“本院受理后,依法适用小额诉讼程序,公开开庭进行了审理原告冯军胜到庭参加诉讼,被告新浩成公司经传票传唤,逾期未到庭参加诉讼”,判决书主文中又注明“被告新浩成公司口头辩称,公司欠款属实,要求分期偿付。
该被告未向法庭提交证据”、“当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,原告提交的证据客观真实,且被告无异议,本院依法予以采信”那么,此情况对于该公司是否到场,如查明公司已经到场,则需更改未到庭的事实案件事实来源于河南省邓州市人民法院(2022)豫1381民初4923号民事判决书。
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