试用期被辞退还有机会回去吗（试用期被辞退可以立马走吗合法吗）

生活与人群 2024年03月12日 23:42 52 Adeeblush

本文概览：

法律主观：劳动者被用人单位违法辞退的，不要求用人单位继续履行劳动合同的，可以直接走，要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

法律分析：被公司解雇最迟30天可以走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律主观：员工被公司辞退之后是可以立即走的。如果用人单位要求员工被辞退后还需要对工作内容进行交接的，完成后离开即可。

法律分析：即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

法律分析：是的。如果是无故辞退员工，单位要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果是合同到期、经济性裁员辞退员工，单位需要支付经济性补偿。如果是员工严重违反公司纪律、试用期被以不符合录用条件被辞退的，单位不需要支付补偿。

只要员工是无故被单位辞退的，一般是可以要求用人单位支付经济补偿的赔偿金的；若员工因违反规定被辞退的，那么用人单位是不需要支付经济补偿金。员工被开除解除劳动关系后当天可以走的。

1、员工被开除解除劳动关系后当天可以走的。员工被辞退后还需要对工作内容进行交接的，完成后离开即可，有些单位可能今天通知员工被开除了，就想要员工当日就走的。

2、法律分析：是的。如果是无故辞退员工，单位要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果是合同到期、经济性裁员辞退员工，单位需要支付经济性补偿。如果是员工严重违反公司纪律、试用期被以不符合录用条件被辞退的，单位不需要支付补偿。

3、劳动者在试用期内被通知三天后辞退，劳动者是应当上完这三天的班的，是不能立马走人的，如果用人单位在试用期内违法辞退劳动者的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金的。

4、法律主观：公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。

5、试用期内，如果单位没有合法理由解除，一样需要支付赔偿金。

6、可以，试用期。提前三天提出辞职申请就可以走人。

试用期被辞退还有机会回去吗（试用期被辞退可以立马走吗合法吗）

不是的，辞职申请不满一个月可以走，但要和公司协商好他们同意。

试用期内，员工必须提前3天以书面形式提出离职申请；过了试用期，员工必须提前30天以书面形式提出离职申请。员工甚至可以通过快递方式向公司提出离职申请。

辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

辞工后一定要一个月才能走吗？不一定，你如果自己主动辞职，那就看你什么时候提出来和什么时候离开了。一般提前一个月提出来。那么一个月后离开，结算工资，相当于多干一个月。