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农民工讨薪的风险隐患（我国农民工讨薪难问题及法律研究）2023春节，农民工讨薪现状分析及应对解决思路

生活与人群 2024年03月12日 23:37 44 URICN

1.农民工讨薪存在的问题和建议有哪些呢

2023，这个春节前的讨薪与以往不一样建筑工人、工薪阶层、都市白领都可能面临讨薪的情况房地产行业相关的讨薪，可以占下其中的大半壁江山员工理财、离职补偿、管理人员工资、劳务欠款、班组工人工资、材料费、设备费、设计费等等。

2.农民工讨薪存在的问题和建议有哪些方面

2022年的经济危机，是21世纪以来最严重的经济衰退，企业破产倒闭、行业遇冷、板块萎缩的整体形势下，社会稳定的维护和保持则显得更加重要社会稳定了，各个机构、企业才能运转，企业有了生产才能有营收，才能发工资，才能去解决之前的各项债务，但这无疑是需要时间的。

3.农民工讨薪存在的问题和建议有哪些内容

当下，必须要给企业时间去偿还债务，展期是必选的，尤其是对金融机构、银行的欠款，展期是必要的，钱可以展期，但是时间、生命、生活不行不能将这部分转移到对不给普通工薪阶层、工人不发工资上去在以上各类的讨薪群体中，。

4.农民工讨薪难问题

最重要、最弱势、最多的是建筑工人，即常说的农民工。

5.农民工讨薪的风险隐患

农民工的维权，从上个世纪开始，每一年都是春节前各级政府、各个企业的重要管控事项；而在2023年的春节，这项工作较以往则更加重要我想从以下几点去说：要更加意识到，维稳的重要性疫情刚开放，冒着全民感染的风险不得不开放，则是为了经济能够逐步复苏；如果在经济“爬坡”的过程中，社会稳定的状况被不断冲击，则不利于经济的复苏，到时则是“两败”的局面，这是都不愿看到的。

6.我国农民工讨薪难问题及法律研究

只有经济好了，才能逐步消化和解决这些问题2022年不是2018-2021年，以前的经验放到现在很多是行不通的。

7.农民工讨薪难调研报告

以往，农民工的年底会去堵施工单位、建设单位去要钱，那是企业可以协调拿钱的情况，因为企业确实有钱可用如今，很多房地产开发企业是真的拿不出钱来在21年-22年多数房企债务违约的情况下，政府从融资、纾困资金、政策支持等方面已经做出了很多支撑。

8.农民工讨薪的典型案例的启示

但是，年关将至，农民工工资这一块，政府部门应该结合当地具体情况，去进行主动干预，让房地产企业、施工企业和劳务部门要主动出面来解决问题；推诿、“踢皮球”、“打太极”只会让形势更加不利结合当地状况，政府相关部门应注意

9.农民工讨薪注意事项

主动管理，通过行政命令等强制方式要求房地产开发企业、施工企业、劳务公司主动梳理农民工工资拖欠情况，据实上报，以让各企业主动梳理自身欠款情况，提前预控，评估判断，从而采取有效措施对不起农民，对不起农民工的事情，不能做。

10.对农民工讨薪难问题做调研

资本积累、工业发展、社会富裕，中国的农民为这个国家付出了更多的成本，却没有获得应有的回报读温铁军老师的《八次危机》，你便会知道如今的盛世如何来之不易，开国之后的几次危机，农民、农村又在其中起到了怎样的重要作用，城市发展又是如何的向农村转嫁成本。

三农问题一直是国家发展中的重要问题，三令五申，农业是百业的根本，农业废了，便是动了根基，绝对不行的企业是责任主体，要主动管理，要主动去承责如今的，农民工工资拖欠，黑心包工头的是极少数，大多数都是因为房地产开发商、施工单位的欠薪所造成的。

农民工的道理很简单：我干活了，就应该拿钱；欠了这么久，也该给了；给不了这么多，也应该考虑下回家过年；给不了，也应该出面给个说法，出一个解决方案；而不是一直逃避、互相推诿而现实却是，很多企业都在推诿，都在逃避，连态度也拿不出来。

建设单位、施工单位、劳务公司的主要负责人都在逃避工人打电话不接、派出所打电话敷衍了事，不出面面对企业与企业之间的生意往来较为复杂，关系盘根错节，利益纠葛难以言清现在不是解决企业与企业之间所有争议的时候关于农民工工资具体问题的解决，应该落到以行政区域划分的区、县层级上来。

每个区内的事情，每个区去解决，不能拉通去考虑解决按项目的所在辖区分区管理，建设单位、施工单位、劳务公司、班组及有关部门应坐到一起，去面对解决问题人与人之间，人与企业之间信任度的建立是缓慢的，而失去是快速的，由此而影响整个社会的“信任度”。

国企/央企要起到良好的示范作用。

国企、央企、民企是不同的层面；有钱房企、没钱房企是不同的层面国企、央企的存在是国家资产，而人民是这个国家最重要的资产国企、民企除了本身的经营活动创造营收和利润外，更重要的则是吸纳就业和维持社会稳定从这个角度出发，国企、央企要主动去承担，在农民工工资支付方面应该起到带头作用，起到好的示范作用，起到排头兵的作用。

同样的劳务班组、同样的建筑企业，国企/央企在合同规定的范围内，应适当去提高对供应商的付款金额，付款最好都直接通过农民工保证金专户支付如果连国企都畏首畏尾，敷衍了事，信心与信任是绝对难以树立起来的不仅仅是企业、市场的信心问题，这甚至是影响到公信力的问题。

民企方面绝不能躺平，要敢于面对，主动寻求帮助与支持

房地产开发企业应主动管理，尤其是自身经营不善、债务缠身的企业，要主动管理农民工的欠薪，不只是企业的问题，监管同样也是应该要承责的；同时监管更重要的是，在现有的讨薪状况下，服务好企业和个人一个是“借钱”当下环境，在民营房地产开发企业自身经营不善、资金短缺的情况下，“借钱”是要走的路。

谁来借钱，自然是企业；谁来借出钱，自然是银行政府应该去起到统筹协调的作用，让各方在博弈中达成一致意见一个是风险风险方面，企业应该建立快速的响应和处理机制，及时介入，防止事态的扩大化、恶性化发展组织架构、分工、分级管理、应急处理、保障机制等等。

在限定的资源和空间下，很多时候要做的不是彻底解决问题，而是控制风险目前已有的农民工讨薪的几种路径：1）向劳动保障监察机构举报或投诉：工会组织的热线：12351公共法律服务热线：12348劳动保障监察部门的热线：12333

2）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；3）向法院起诉或申请支付令4）中央农民工工资直拨电话：010-683045325）针对老板、包工头恶意欠薪，可以向当地公安机关报案，要求按拒不支付劳动报酬罪追究老板刑事责任。

1-3的效用降低了，去了很多次没有达到目的；4-5是新的，对不熟悉的，民工多不愿去做。【重要】认真聆听他们的诉求和想法，设身处地的去换位思考

再说一遍，人与人之间的认知是有巨大差异的你的话，在我那里，我都能听得懂，但是很苍白；我的话，也是真实合理的，但也是很无力很多一起工作的管理人员尚且如此，更不用说工人、管理人员与老板之间的沟通“鸿沟”更难一时填平。

很多时候，要做的是聆听，听他们讲他们的诉求、困难；听完了，好好沟通，讲实情，不隐瞒不敷衍，是基本的态度能帮工人梳理欠款的就帮下，把能想到的能告诉的就告诉；很多维权的途径他们觉得没用，是因为被欺骗被推诿的太多。

“立信”之事，迫在眉睫虽然我们接受教育的人越来越多，但是整体上来说，农民工的综合素质，很多受教育的工薪阶层是比不上的这或许是教育的悲哀，或许是社会发展使然，但是我们不仅要追问为何会这样？这不是一个地区的事，这是全世界的事情。

不要以为自己认知高级，不要以为自己高人一等，不要装逼！再说，恶意讨薪是极少数的，但是谁又愿意去讨薪呢？更别说，恶意讨薪了谁愿意去闹事，谁愿意去讨薪啊？他们只是想要回自己的“血汗钱”，如果要不回，给点也好，实在给不了，有个态度也好，有个未来的解决方案也好，仅此而已。

不然，你还想要他们怎么样呢？

干活的人拿不到钱是可怜的，公司因为经营问题发不出来也是挺难的，但是看到南京，又是南京，还是南京，南京某公职人员在晾晒自己的26万年终奖，74万年薪，还TM在炫耀的时候专门加了“税后”，这是何其的讽刺！

标签： 农民工 问题 企业 主动 工资

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