怎样根治农民工讨薪问题（我国农民工讨薪难问题及法律研究）检察官支招农民工讨薪十大途径

生活与人群 2024年03月12日 20:08 44 URICN

年末岁尾，讨薪讨债问题会更加凸显其中，农民工讨薪案件具有案件频发、涉及人数众多、社会影响大等特点，能否及时高效地解决这一问题直接关系到社会的和谐稳定农民工是弱势群体，若付出一年的辛苦和汗水却得不到应有的报酬，真可谓心酸又艰辛。

2.农民工讨薪存在的问题和建议

根据上级部署和要求，为依法保护农民工合法权益，确保辛苦一年的农民工拿到钱回家，检察官在这里支招讨薪十种途径，方便农民工依法维权

3.解决农民工讨薪难问题

一.投诉和报案劳动者认为用人单位（企业和个体工商户）侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉若用人单位存在以下行为之一的：1.用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬2.支付劳动者的工资低于当地最低工资标准。

4.对农民工讨薪难问题做调研

3.解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿劳动保障行政部门将分别责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿或者加付赔偿金对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障行政部门通报工商行政管理部门予以查处取缔，劳动者可以直接起诉维权。

5.解决农民工讨薪问题对企业意义

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大（如拒不支付1名劳动者三个月以上，且数额在5000至2万元以上的，或者拒不支付10名以上劳动者工资，且数额累计在3万元至10万元以上的），经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪，任何单位和个人都可以向公安机关报案。

6.农民工讨薪讨债问题的分析及对策建议

二、协商发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行协商，或者劳动者请工会或者其他第三方（可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的双方都信任的人员，如：政府信访办）共同与用人单位进行协商，自愿就争议事项达成协议。

7.怎样根治农民工讨薪问题

协商中，应当向用人单位讲明法律法规和政策文件关于保护劳动者合法权益、严惩恶意欠薪的规定和要求协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议应当说明，协商是完全建立在双方自愿的基础上，任何一方或者第三方都不得强迫另一方当事人进行协商。

8.我国农民工讨薪难问题及法律研究

三、调解发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会或者人民调解委员会等调解组织申请调解劳动者一方人数在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

9.农民工讨薪难上加难

经调解达成协议的，应当制作调解协议书调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行调解不是解决劳动争议的必经程序，但对发生法律效力的调解书，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。

10.应对农民工讨薪

四、支付令支付令是人民法院根据债权人（劳动者）的申请，督促债务人（用工方）履行债务的程序，是民事诉讼法规定的一种法律制度因用工方与劳动者达成调解协议或者用工方出具欠条，用工方在约定期限内不履行的，农民工可以持调解协议书(或欠条)依法向人民法院申请支付令。

申请支付令的程序是：劳动者向有管辖权的人民法院提交调解协议书（或欠条）和支付令申请；法院受理和审查，认为债权债务关系明确、合法的，在受理之日起十五日内向用工方发出支付令；用工方应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务或者向法院提出书面异议；用工方既不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请执行。

五、仲裁发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁是劳动争议提起诉讼前的必经程序，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间一年的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

应当指出，追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，即一裁终局

六、起诉劳动者对一裁终局案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼劳动者对一裁终局案件以外的其他劳动争议案件（如追索劳动报酬超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议）的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

对发生法律效力的裁决书，应当按照规定的期限履行，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行劳动者以用人单位的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷受理。

七、检察支持因用工方拒不支付劳动报酬，农民工可以申请检察机关支持起诉检察机关在履职中发现可能引发群体性事件的农民工讨薪讨债案件线索，主动协助相关职能部门做好矛盾化解工作，依法支持当事人采取申请支付令、申请仲裁或者提起民事诉讼等方式请求权利救济。

对农民工向法院起诉，在网上预约立案后长时间未收到答复的情况，检察机关将启动监督程序，督促法院依法快速受理案件检察机关支持起诉要进行必要的调查核实，认为符合支持起诉条件的，作出支持起诉的决定，制作《支持起诉意见书》，并送达人民法院、有关单位和当事人。

八、诉讼监督当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以在判决、裁定发生法律效力后六个月内向法院申请再审法院经审查，认为符合民诉法相关规定的，裁定再审；不符合的，裁定驳回申请对存在下列情形之一

的，当事人可以向检察机关申请检察建议或者抗诉：

当事人认为民事判决执行行为违法的，可以向执行法院提出异议，法院裁定撤销或者改正当事人对裁定不服的，可以申请复议若当事人仍然认为民事执行活动存在违法行为，可以向检察机关申请监督九、法律援助在仲裁、诉讼活动中，劳动者请求支付劳动报酬、因经济困难没有委托代理人的，可以向有管辖权的人民法院所在地的法律援助机构申请法律援助。

法律援助机构负责受理、审查法律援助申请，指派或者安排人员为符合条件的劳动者提供法律援助经济困难的标准，由省级人民政府规定目前，有的地方对农民工实施特殊照顾如北京市对农民工因请求支付劳动报酬申请法律援助的，只要能够提供户籍材料证明农民身份，便对其提供法律援助，不受经济困难条件的限制。

特别提示：若案件进行至二审时，应当向二审法院对应的法律援助机构重新申请法律援助十、电话咨询发生劳动争议，农民工可以拨打行业热线电话就具体问题进行咨询，情况复杂的，也可以拨打多个热线电话分别咨询如：