劳动仲裁没有劳动合同怎么办（劳动仲裁没有劳动合同）

生活与人群 2024年03月12日 17:00 42 Adeeblush

本文概览：

1、没有劳动合同劳动仲裁需要提供哪些资料
2、劳动仲裁没有合同怎么办
3、公司不给劳动合同怎么仲裁
4、劳动仲裁必须要有劳动合同吗
5、没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗
6、申请了劳动仲裁没有签劳动合同

没有劳动合同劳动仲裁需要提供哪些资料

法律分析：需要提交下列材料：劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由)，一式两份或按被申请人人数提供；申请人身份证明及复印件；有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》被申请人工商注册信息资料。

法律分析：没合同申请劳动总裁需要的证据如下：社保局打印并盖章的社保清单。去地税局打印并盖章的个税完税证明。银行工资账单、工资条。用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证。

没签劳动合同，申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据，如：工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。

法律主观：没签劳动合同，申请劳动仲裁需要出勤表、工资条等材料，用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，但劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分和从事用人单位安排有报酬的劳动的，可以认定为劳动关系成立。

一般来说，没有劳动合同进行劳动仲裁时需要提供以下证据：双方当事人的身份证明、工资和假期等证据、雇佣关系证明等。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁没有合同怎么办

法律分析：劳动仲裁没有合同的，可以通过其他证据证明劳动者与用人单位形成了劳动关系。

法律分析：劳动仲裁没有劳动合同只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

法律主观：劳动仲裁没有合同的，可以通过其他证据证明劳动者与用人单位形成了劳动关系。

法律分析：在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。

法律分析：没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

公司不给劳动合同怎么仲裁

1、公司未签订劳动合同的，员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。

2、公司不给劳动合同是可以申请仲裁的。涉及劳动报酬的争议可以申请仲裁。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申请书要写明争议时间、事实和理由。

3、单位不给劳动合同怎么办单位不给劳动合同的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、公司不给劳动合同是可以申请仲裁的。涉及劳动报酬的争议可以申请仲裁。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。

劳动仲裁必须要有劳动合同吗

法律分析：需要，申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析：申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。

不需要。根据查询华律网显示。劳动仲裁不需要非要有劳动合同。证明双方存在劳动关系除了双方签订的劳动合同外，还可以参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等凭证。

没有劳动合同不能申请劳动仲裁。劳务关系不是劳动关系，不属于劳动争议。因劳务合同发生纠纷的，当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。

没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗

1、法律分析：没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁劳动仲裁没有劳动合同的权利。

2、法律分析：可以申请仲裁劳动仲裁没有劳动合同，只是没有合同申请仲裁的话劳动仲裁没有劳动合同，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

3、法律分析：没有劳动合同可以申请劳动仲裁。但是注意，劳动者应当提交其他可以证明双方存在劳动关系的证据，例如银行流水、社保保险缴纳记录、工作证等。

4、没有劳动合同不能申请劳动仲裁。劳务关系不是劳动关系，不属于劳动争议。因劳务合同发生纠纷的，当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。

5、法律分析：没有劳动合同可以申请劳动仲裁。员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。

6、法律主观：用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，但劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分和从事用人单位安排有报酬的劳动的，可以认定为劳动关系成立，发生劳动争议可以申请劳动仲裁。

申请了劳动仲裁没有签劳动合同

法律主观：没签劳动合同可以申请劳动仲裁。劳动合同是双方存在劳动关系的证明之一，劳动者也可以提供工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等凭证证明双方存在劳动关系。

没有签订劳动合同，申请劳动仲裁基本上是稳胜。只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是您需要证明实际用工的存在。

所以如果你提请仲裁的是不签劳动合同的，那可以继续仲裁。

一般来说，没有劳动合同进行劳动仲裁时需要提供以下证据：双方当事人的身份证明、工资和假期等证据、雇佣关系证明等。

在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。

法律主观：没劳动合同可以申请劳动仲裁。劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系。针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系：盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。

劳动仲裁没有劳动合同怎么办（劳动仲裁没有劳动合同）

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劳动仲裁没有劳动合同怎么办（劳动仲裁没有劳动合同）

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公司不给劳动合同怎么仲裁

劳动仲裁必须要有劳动合同吗

没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗

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