一开始没说试用期,之后不想去了（一开始没说试用期,之后）

生活与人群 2024年03月12日 16:57 40 Echo

本文概览：

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位一开始没说试用期,之后，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期期间是可以随时辞职一开始没说试用期,之后的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

在试用期内离职的话提前三天告知用人单位，正式员工离职需要提前三十天通知用人单位，如果用人单位有过错，劳动者可以随时离职并且要求经济补偿。

试用期的最后一天提出辞职，三日后可以离开。试用期的最后一天还在试用期内，法律规定劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。

一开始没说试用期,之后不想去了（一开始没说试用期,之后）

试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

属于违法，试用期应包括在劳动合同期内。如果单独签试用期合同，则该期限视为劳动合同期限。

对的，如果你们的合同里没有具体明确这个关于试用期的情况。可能是不能进行一个提前三天的辞职。就这个情况，您可以和你们的相关领导进行一个学生。【摘要】你好，百度律师为您服务。我在了解您稍等。

因此，您完全可以对用人单位在试用期内随意辞退您的行为说不，即便您与用人单位对簿公堂，败诉的风险也在用人单位。

根据您的表述，您是和公司签订了书面劳动合同的，但是书面合同里没有注明试用期。一般来说，未注明就应当视为没有约定试用期。

谈不拢就散伙，你要是想用法律来保护自己你是没有凭证的，你必须向从劳动法没有和你签订劳动合同存在劳动事实的去维护自己的权益，《劳动法》规定一个月内必须签订劳动合同的，你的口头约定你是没有证据的。

其实是合法的。因为劳动法对于试用期是没有硬性要求的，它不是法定条款，可以不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内，最长不能超过6个月一开始没说试用期,之后；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

所以，这家公司在与一开始没说试用期,之后你建立劳动关系方面，缺乏必要的要件与程序，而且，入职一个月内，应该是处于求职者的试用阶段，求职者随时提出离职，用人单位都应该允许。用人单位不批复，已经涉嫌违规。

所以如果你的合同上是说“试用期”一年的，肯定违法。但是现在在许多国有企业中还在实行“见习期”规定，一般本科生是一年，到期后通过考核“转正”。

工作一个多月都没有签订合同，肯定是违反劳动法的，正常员工入职就要签订劳动合同，购买社保的，这个不签合同肯定是违法的。

不合理员工在入职时，与公司签订的《劳动合同书》里，明确一开始没说试用期,之后了合同期限及对应的试用期。如果试用期满后，公司没有任何的书面通知说试用期不合格，则默认为试用期合格，试用期满的次日起，将享受正式工资和福利待遇。