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2024-06-18 236
我个人认为主要有以下几方面原因: 从客观上分析:一是有些雇主缺乏支付能力,比如包工头亏损或者拿到相关款项后挥霍消费了、用人/用工单位资不抵债等、农民工工资保证金制度执行不到位或者保证金不足以支付欠薪,导致支付薪酬能力不足。
二是相关主体诚信意识、法治意识欠缺部分包工头、企业主为了自身利益,恶意逃避支付责任三是法律法规执行不够严格如建筑行业中要求建设单位将人工费与工程款分离,要求施工总包单位代付农民工工资等制度,实践中因有的项目较小或者相关主体有意识规避相关制度,导致相关制度执行不够到位。
四是行政监管尚不够严格全面涉及农民工工资监管的领域,行业分布广、相关行政部门监管力量不足等导致监管不够严格另外,在监管时需要综合考虑个体与集体的利益平衡,导致包括处罚等措施执行的不够严格 从讨薪者主观上分析:一是部分民工缺乏有效证据。
农民工往往较为淳朴,善良,对雇主较为信任因此,在为雇主提供劳动时,未形成有效的关于工作关系、工资标准的约定的证据,未形成实际工作时间、工作量的证据等,如没有合同、录音、聊天记录、在场证人、欠条、结算单据等证据。
在提供劳动过程中,也没有实际工作时间或者工作量的证据二是部分民工要求支付欠薪的知识、技能欠缺被欠薪后,缺乏足够的知识和技能去处理如被包工头雇佣到工地上干活,包工头突然失联后,农民工就不知如何应对如农民工去劳动监察部门投诉,不熟悉相应流程等。
三是不重视借助外力发生欠薪事件后,缺少寻求行政部门、律师等专业人员帮助的意识,因此不愿意投诉或者寻求律师帮助 农民工欠薪事件较为复杂,党中央、国务院虽然高度重视,陆续出台了系列政策措施,2019年12月30日更是颁布了《保障农民工工资支付条例》,但是欠薪事件仍时有发生。
希望大家共同努力,为杜绝农民工欠薪做出自身努力 如有需要,可以电话微信董律师团队:17364003414。
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