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六个月试用期辞退需要提前几天（六个月试用期被辞退有补偿吗多少钱）

生活与人群 2024年03月12日 13:48 45 零落浮华

本文概览：

试用期被辞退有补偿吗

1、法律分析：试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。

2、法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。

3、法律分析：即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。

入职6个月被公司辞退的补偿是什么

法律厅族分析六个月试用期被辞退有补偿吗多少钱：一般规定辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限六个月试用期被辞退有补偿吗多少钱，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的六个月试用期被辞退有补偿吗多少钱，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。

工作半年以上被辞退赔偿一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定，员工在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算六个月试用期被辞退有补偿吗多少钱；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

入职半年被公司辞退应当赔偿多少视情况而定六个月试用期被辞退有补偿吗多少钱：如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。

劳动者入职未满半年辞退应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者入职未满半年被用人单位违法辞退的，劳动者可以要求继续履行合同，无法继续履行的可以要求用人单位支付经济补偿的二倍赔偿，即一个月工资。

律分析：入职不满6个月无正当理由辞退员工的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期6个月被辞退有补偿吗

法律分析：有，除此之外，解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。

第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

试用期6个月被辞退有补偿。劳动者一般可以要求经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

法律分析：可以要求经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： 经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位不能以试用期不符合录用条件为由 解除劳动合同 。

试用期6个月被辞退有补偿，一但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退，那么用人单位就可以不用承担任何的责任。

标签： 六个月试用期被辞退有补偿吗多少钱 辞退 劳动者 经济补偿 试用期 支付

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