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还在试用期被辞退有补偿吗怎么算（还在试用期被辞退有补偿吗）

生活与人群 2024年03月12日 10:06 41 Starlight

本文概览：

试用期被辞退有补偿吗

1、法律分析还在试用期被辞退有补偿吗：试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应还在试用期被辞退有补偿吗的过程还在试用期被辞退有补偿吗，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定还在试用期被辞退有补偿吗的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件还在试用期被辞退有补偿吗的，单位可以解除劳动合同。

2、法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。

3、法律分析：即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。

试用期被辞退什么情况有补偿

试用期被辞退什么情况有补偿 试用期被辞退有无补偿金是依情况而定的 有补偿金的情况 试用期内，员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金。 在试用期间被证明不符合录用条件。

法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。

法律主观：试用期内员工被证明不符合录用条件的，用人单位可以开除员工，无需进行赔偿。用人单位违法解除劳动合同开除员工的，应当支付赔偿金。

法律分析：在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。

法律主观：单位在员工 试用期 内辞退员工是需要赔偿的，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的 工资 。

试用期三天被辞退有补偿。补偿标准计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

试用期几天被辞退有补偿吗

法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。

法律分析：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。

法律主观：试用期工作7天后被辞退，如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的，用人单位不需要支付补偿金，如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。七天的赔偿一般是一月的工资。

标签： 还在试用期被辞退有补偿吗 辞退 试用期 单位 补偿 用人

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