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公司没说试用期（没说有试用期被辞退有补偿吗）

生活与人群 2024年03月12日 03:42 45 爱吃水果

本文概览：

入职以后未过试用期被辞退。有补偿吗?

法律分析没说有试用期被辞退有补偿吗：需要结合辞退原因没说有试用期被辞退有补偿吗，若是以不符合或不能胜任、考核不过关没说有试用期被辞退有补偿吗的没说有试用期被辞退有补偿吗，不补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用没说有试用期被辞退有补偿吗的原则。

在试用期内，如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。

劳动者可以请求经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

试用期还没过被辞退可以要赔偿。试用期与正式员工享有同等待遇，在劳动合同期限内，被试用者与用人单位形成劳动关系，双方应当签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费。

试用期被辞退没有经济赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这种情况下，用人单位不需要支付劳动者补偿金。依据就是《劳动合同法》第39条和第46条规定。

试用期20天被辞退有补偿吗

1、天工资+一整个月工资，这是你应该得到的赔偿金。如果公司能拿出你不符合录用条件的证据，试用期辞退你是合法的，只需要支付你20天的工资就可以。

2、一般来说没有。第一，关于未签订劳动合同，劳动合同法规定，超过一个月，不满一年的，可以主张双倍工资，工作20天显然没有到一个月，所以没有双倍工资赔偿。

3、没签订劳动合同入职20天辞退员工的，如果是正当辞退，也就是说试用期不合格，则不用赔偿，公司结清这20天的工资即可。如没有合理理由辞退，则应当额外给员工半个月的工资作为赔偿。

4、试用期内被证明不合格，被依法辞退（解除劳动合同）的，用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金。员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形，被依法辞退的，用人单位应支付经济补偿金。

5、试用期被辞退有无补偿金是依情况而定的 有补偿金的情况 试用期内，员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金。 在试用期间被证明不符合录用条件。 严重违反用人单位的规章制度的。

试用期没过被辞退有赔偿吗

法律分析：没有。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。不适宜工作岗位，只有不符合录用条件时才可辞退，对于不符合录用条件，由用人单位负担举证责任。

法律分析：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

法律分析：在试用期内，如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。

如果试用期内员工因本人原因被解除合同，例如工作能力不符合录用条件或违反公司规定，那么单位在解除劳动合同时是不需要向员工支付经济补偿的。

试用期无理由被辞退有补偿吗

法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。

法律分析：试用期无故辞退的，属于违法辞退，劳动者可以主张2倍经济补偿，而试用期最长不能超过6个月，所以经济补偿一般是补偿1个月或者2个月的工资。

法律分析：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

没满试用期被无故辞退有没有补偿金

1、如果试用期内员工因本人原因被解除合同，例如工作能力不符合录用条件或违反公司规定，那么单位在解除劳动合同时是不需要向员工支付经济补偿的。

2、试用期还没过被辞退可以要赔偿。试用期与正式员工享有同等待遇，在劳动合同期限内，被试用者与用人单位形成劳动关系，双方应当签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费。

3、综上所述，如果试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。

4、具体如下：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿；在试用期内，只有员工存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

5、但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。

6、没转正被辞退有赔偿，具体如下：如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。

没过试用期被辞退有补偿吗

如果试用期内员工因本人原因被解除合同，例如工作能力不符合录用条件或违反公司规定，那么单位在解除劳动合同时是不需要向员工支付经济补偿的。

在试用期内，如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。

具体如下：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿；在试用期内，只有员工存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

法律主观：试用期未通过被辞退没有补偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

试用期还没过被辞退可以要赔偿。试用期与正式员工享有同等待遇，在劳动合同期限内，被试用者与用人单位形成劳动关系，双方应当签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费。

标签： 没说有试用期被辞退有补偿吗 辞退 试用期

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