公司没说试用期,干到第10天说让走会有工资吗（公司没说试用期）

生活与人群 2024年03月12日 00:00 46 HealthKnight

本文概览：

劳动者去上班，公司没有说3个月试用期，发工资时，老板说有3个月的试用期，那么签订劳动合同的，是合法的。没有签订劳动合同的，反映到就业局解决。

用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资（从入职第二个月起计算）。试用期包含在劳动合同期限内。

不合法，试用期有工资。劳动合同法规定试用期工资不得低于劳动合同约定正式工资的80%且不得低于当地最低工资标准；用人单位应该按月发放工资，第四个月一起发属于拖欠工资的违法行为。

法律分析公司没说试用期：其实是合法公司没说试用期的。因为劳动法对于试用期是没有硬性要求的公司没说试用期，它不是法定条款，可以不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内，最长不能超过6个月公司没说试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

法律分析公司没说试用期：不存在试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，所以所谓的”试用期合同“就是劳动合同，不签劳动合同是违法行为。

综上所述，公司可以不约定试用期。没有试用期直接是正式员工合理。依据我国相关法律的规定，是否进行试用是由用人单位自行决定的，试用期并不是建立劳动关系的必经程序，所以不试用也是合理合法的。

法律分析：入职后没有试用期合法，未签订劳动合同非法。试用期由用人单位与劳动者协商确定，法律无强制性规定；用人单位故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

单位招用职工一个月内要签订书面劳动合同，一年以内用人单位不签劳动合同的，要支付2倍工资。你已工作了半年，可以要求单位支付你5个月的2倍工资。

没签劳动合同，你可以主张从第二个月起2个月的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。

《新劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

谈不拢就散伙，你要是想用法律来保护自己你是没有凭证的，你必须向从劳动法没有和你签订劳动合同存在劳动事实的去维护自己的权益，《劳动法》规定一个月内必须签订劳动合同的，你的口头约定你是没有证据的。

法律分析：没签合同口头试用期1年合法吗合同上没有约定试用期，默认为没有试用期，口头约定试用期一年不但无效，而且违法法律规定。

约定试用期三个月已过，用人单位未转正公司没说试用期的，可以和用人单位协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁解决。

法律分析：《劳动合同法》规定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，同时《劳动合同法》规定试用期应包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

不能把试用期计算在劳动合同以外公司没说试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期过了不给转正的，可以先与公司进行协商。协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的，则公司可以解除劳动合同。

1、法律分析：其实是合法的。因为劳动法对于试用期是没有硬性要求的公司没说试用期，它不是法定条款公司没说试用期，可以不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内，最长不能超过6个月；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

2、法律分析：不存在试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，所以所谓的”试用期合同“就是劳动合同，不签劳动合同是违法行为。

3、法律分析：不可以。试用期不签合同是违法的。劳动合同应当在劳动者入职一个月内签订，超过一个月未签订单位就是违法的，单位应当支付劳动者从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。

4、公司没有签试用期是合法的。因为劳动法对于试用期是没有硬性要求的，它不是法定条款，可以不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内，最长不能超过6个月；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

公司没说试用期,干到第10天说让走会有工资吗（公司没说试用期）