试用期被辞退如何申请失业险（试用期被辞退可以领失业险吗）

生活与人群 2024年03月11日 21:57 49 URICN

本文概览：

法律分析：领取失业金的条件不包含是不是试用期，只要你在单位失业保险累计履行缴费义务满1年的被辞退是可以领取失业金的。

满1年能领到，没有累计一年领不到。根据《社会保险法》第四十六条规定，领取失业金的条件不包含是不是试用期，只要在单位失业保险累计履行缴费义务满1年的被辞退的，就可以领取失业金，而没有累计一年的领不到失业金。

法律主观：符合条件的失业者，可以领取失业保险金。劳动者在试用期内被辞退，在这之前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，且劳动者本人进行了失业登记，有求职要求的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。

试用期不合格被辞退可以领失业金吗领取失业金的条件不包含是不是试用期，只要你在单位失业保险累计履行缴费义务满1年的被辞退是可以领取失业金的。

如果之前已经缴纳失业保险满一年以上且没有领取过全额失业金，被辞退后是可以申领失业金的。

不可以领失业金。领取失业金的条件不包含是不是试用期，只要员工在单位失业保险累计履行缴费义务满1年的被辞退是可以领取失业金的。

法律分析：可以；按照规定参加失业保险试用期被辞退可以领失业险吗，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的塬因而被迫中断就业。

法律分析：可以。被单位开除的人可以领取失业保险。根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。

法律分析：被辞退可以领取失业金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。

法律分析：如果是被单位辞退试用期被辞退可以领失业险吗了，并非本人意愿中断就业的，那么就可以申请领取失业金补贴，不过必须要参保满一年才有资格申请。

法律主观：被公司辞退可领失业金，领取时缴纳失业保险应满一年。

1、试用期辞退可以领失业金，但需要满足一定条件。具体如下：失业人员已经参加失业保险并已连续缴费满1年；失业人员已经被解除劳动合同关系；失业人员已经进行过失业登记，并具有劳动能力。

2、法律主观：根据你的问题解答如下：符合条件的失业者，可以领取失业保险金。

3、不可以领失业金。领取失业金的条件不包含是不是试用期，只要员工在单位失业保险累计履行缴费义务满1年的被辞退是可以领取失业金的。

4、试用期被辞退不能领取失业金的。在试用期内，如果用人单位觉得劳动者其实并不能胜任该工作或者具有其他法律规定的情形，那么此时单位可以直接辞退劳动者。也就意味着此时劳动者会与单位解除劳动关系，也就是失业了。

试用期被辞退如何申请失业险（试用期被辞退可以领失业险吗）