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退休延迟是好是坏（退休延迟意味着什么效应）

人社热问 2024年09月23日 22:07 57 静水深流邃如海

文章导读：

延迟退休如何落地?有哪些影响?

1、小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

2、影响生育率：延迟退休导致老人无法帮助子女照看孩子，影响年轻家庭的生育计划，进而降低生育率。

3、我们假设延迟退休政策在2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：一是小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；二是低于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；三是低于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

4、延迟退休的影响灵活就业人员参保缴费压力大我们都知道，灵活就业人员虽然只缴纳职工养老和职工医保两个险种，但是他们需要自己支付个人缴费部分和单位缴费部分，总体经济压力还是非常大的。

5、延迟退休的坏处：体力劳动者的负担更重；灵活就业人员的参保缴费压力会更大；就业压力进一步加大等。延退落地执行之后，那就应该在原有年龄的前提下往后顺延，比如说男性到了一个更长的年龄阶段，那么他的工作年限肯定也会更长。

6、绝大多数企业都是以盈利为目的的，而随着职工年龄的增长，工作效率可能会有所降低，从而影响企业的创收，一次延迟退休落地后，一些中小微企业可能会为了利益最大化，裁掉年纪较大的老员工，导致社会上多出不少大龄失业人员，而这些人想要重新找一份工作也不太容易，说不定会给日后的生活带来很多麻烦。

正式延迟退休时间

根据最新的养老金发展报告，延迟退休年龄至65岁的政策或在2025年正式实施。以下是该政策的相关细节： 退休年龄渐进式延迟：预计从2025年开始，退休年龄将逐步推迟。男性干部的退休年龄将从60岁起，每年延长2至4个月，直至达到65岁。这一做法曾在2013年和2021年的政策文件中提及。

延迟退休政策将从2025年开始正式实施。预计到2055年，男女退休年龄将统一为65岁。这一政策的实施将分阶段进行，从2025年至2055年，共计30年时间，比原先流传的2022年开始实施延迟退休的计划晚了三年，并且过渡期延长了10年。关于延迟退休的最新消息并非始于2023年。

江苏省规定，自2022年3月1日起，经本人申请、用人单位同意，并报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可以推迟退休，最短推迟时间为一年。山东省也在2022年1月发布了相关通知，开始实施延迟退休政策。 延迟退休年龄如何计算？延迟退休年龄的计算方式可能会根据政策调整而变化。

延迟退休即将实施!你到底需要一份怎么样保险?

1、优先考虑保障功能，其次才是理财。 先为家庭经济支柱投保，再考虑其他家庭成员。 优先考虑保险的保障额度，而非保险期限。 考虑风险转移而非单纯的风险概率。 长期规划，逐步完善保险配置。在保险配置上，可以考虑年金保险，它具有强制储蓄功能，收益稳定，适合作为养老规划的一部分。

2、先保障后理财。在配置商业保险时，不要想着先购买理财产品，保险最主要的功能是保障个人，然后才能创造财富。先大人后小孩。大人才是家里的经济支柱，是家庭的主要收入来源，所以在配置保险时要先考虑大人。先保额后期限。买保险是为了转移风险，只有足够的保额才能充分的抵御风险。先风险后概率。

3、社保一定要做好足额缴纳的准备 在我国社保是非常重要的，许多的朋友认为延迟退休年龄的话，只延迟几年的时间社保就不用缴纳了，其实这种想法是非常错误的，我们一定要做好长期足额缴纳社保费用的打算，首先，缴纳社保可以让我们在退休后能够领取部分养老金，解决我们的生活问题。

延迟退休年龄有什么坏处

1、延迟退休可能会对青年人就业产生挤出效应。国家内卷化严重，失业的人数可能逐年增长。延迟退休通过增加劳动力供给。进而增加劳动力需求，对整个劳动力市场带来挤入效应。延迟退休延缓了部分老年人退休照顾孙子女的时间。降低育龄妇女的劳动参与率，对劳动力市场产生紧缩效应。延迟退休政策实施之后。

2、延迟退休可能会对青年人的就业机会产生负面影响。当前，国家的就业市场竞争激烈，延迟退休可能会加剧就业压力，导致失业率上升。延迟退休政策通过增加劳动力供给来应对人口老龄化的挑战。

3、延迟退休可能会对青年人的就业机会产生负面影响。在竞争激烈的就业市场中，延迟退休可能导致年轻人更难找到工作，失业率上升。延迟退休通过增加劳动力供给，可能会引发劳动力市场的挤入效应。这种效应可能会刺激经济增长，但也可能加剧对劳动力的竞争。

4、延迟退休有什么好处和坏处1 就业压力增大：随着退休年龄的延后，老年工作者将在职场中面临更大的压力。体力与精力的逐渐衰退可能使他们难以维持高强度的工作。然而，对于健康状况良好、愿意继续工作的个体来说，延迟退休提供了更多的工作机会。 保障性延长：退休后，职工将失去缴纳社会保险的资格。

延迟退休引热议,延迟退休会不会造成就业“挤压效应”?

1、第二，延迟退休会不会造成就业的挤压效应？之所以会有很多人反对延迟退休，一方面是因为延迟退休之后，他们将会有更多的工作时间。对于很多人来说，他们并不愿意在自己年老之后还要继续工作。

2、退休的人少了，消耗养老金的人就少了结论是，延迟退休不会挤压年轻人就业，但是未来年轻人的就业形势并不乐观。总体上我们国家的劳动力人数是持续下降的，惊不惊喜，意不意外？当了这么多年的劳动力大国，现在终于要跨入新时代了。

3、因此，从短期内来看，延迟退休政策的推行必然会导致中青年就业人口的减少，对这部分产生明显的挤压效应。但从中长期来看，它对促进经济的良性发展和解决当前我国劳动力短缺的问题具有重要的意义。所以，针对延迟退休政策我们有必要以长远的眼光来看待此政策。

4、近日，人力资源和社会保障部就延迟退休作出回应：目前正会同相关部门在研究具体改革方案。有关延迟退休的议题再次引起公众普遍关注。社会改革需要凝聚社会共识。目前对延迟退休有一些错误认识，比如有观点认为这是为了弥补所谓的养老金缺口。

5、不利于年轻人找工作，许多原本可以腾出来的职位仍然被老人占据，不利于社会人力资源更新。近些年来，我国的就业难已成为了一个严峻的问题。如果延迟退休政策的落地，大量的未退休老人会对劳动力市场形成挤压效应，加剧社会就业难的情况。

延迟退休年龄有哪些坏处

延迟退休可能会对青年人就业产生挤出效应。国家内卷化严重，失业的人数可能逐年增长。延迟退休通过增加劳动力供给。进而增加劳动力需求，对整个劳动力市场带来挤入效应。延迟退休延缓了部分老年人退休照顾孙子女的时间。降低育龄妇女的劳动参与率，对劳动力市场产生紧缩效应。延迟退休政策实施之后。

延迟退休可能会对青年人的就业机会产生负面影响。当前，国家的就业市场竞争激烈，延迟退休可能会加剧就业压力，导致失业率上升。延迟退休政策通过增加劳动力供给来应对人口老龄化的挑战。

延迟退休有什么好处和坏处1 就业压力增大：随着退休年龄的延后，老年工作者将在职场中面临更大的压力。体力与精力的逐渐衰退可能使他们难以维持高强度的工作。然而，对于健康状况良好、愿意继续工作的个体来说，延迟退休提供了更多的工作机会。 保障性延长：退休后，职工将失去缴纳社会保险的资格。

延迟退休的坏处 （1）推迟退休年龄会加剧劳动力供过于求的矛盾。若把推迟退休年龄当做是养老保险制度改革的措施，必会增加劳动年龄人口。劳动力供给增加，在劳动力需求一定下，失业的人数将增加，失业率必将呈上升趋势，政府将承担更多的失业救济费用。

退休延迟是好是坏（退休延迟意味着什么效应）

标签： 退休延迟意味着什么效应

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