申请延迟退休单位还给你交金吗（员工申请延迟退休公司可以拒绝吗）

人社热问 2024年09月23日 19:00 5 URICN

文章导读：

1、女副高延迟退休通常需要组织同意。根据我国相关法律规定，延迟退休需要经过单位或组织的同意，并且可能需要满足一定条件。具体的同意程序和条件可能因单位政策而异。正文：延迟退休背景女副高在达到法定退休年龄时，如果希望延迟退休，通常需要经过所在单位或组织的同意。

2、如果你在一个机构，你需要适当的和组织的人力资源部门的批准，以提前一天或推迟一天离开。另外，如果你的单位人力资源部门有一定的级别，没有非常特殊的情况，提前退休或辞职是不会被批准的，单位会按时办理辞职手续。如果雇主是一家公司，辞职程序没有延迟。

3、此外，如果你在雇主那里工作，因为工作原因导致退休晚办一个月，你可以要求雇主补足你应该支付养老金的月份，如果雇主不愿意或者有争议，你可以提出维权，这是在办理退休时要注意的地方。若是企业职工，达到退休年龄时，企业人事劳动部门会提前3个月通知职工办理退休手续，并终止双方的劳动合同。

4、这个问题的实质，不是延长工作年限，是推迟发放退休金的年限，这点很重要。一个人的寿命是一定的，推迟发放是百分百意味着能领到的退休金的减少，是社保部门打算公然赖掉欠大众的一部分帐。这是其一。推迟发放同时表示缴纳期限的延长，赖账不说还打算让公众交更多的钱给它，这是其二。

5、国家规定社保必须交满15年，到了退休年龄才可以申请退休，所以如果你只交了12年，必须再交满三年才能申请退休。

申请延迟退休单位还给你交金吗（员工申请延迟退休公司可以拒绝吗）

根据相关内容查询显示：只能办理退休手续。延迟退休被单位辞退后应该办理退休手续。因为国家规定一般男性员工是60岁退休。如果有单位聘用，退休年龄可以适当延长，最多不超过65岁。如果单位因故不再聘用你了，而你已经超过60岁的退休年龄，就应该办理退休手续。单位也不会给予补偿。

形成劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

因此，公司有权根据工作需要，确定继续返聘或者解聘，而非辞退。除非双方有约定，否则是没有补偿的。

双倍赔偿按照国家法律法规，单位强硬辞退员工是需要给出双倍赔偿金的。尤其是这种在单位已经工作了很多年的老员工，因为给公司创造的价值更多，所以也更应该领取更多的保障(赔偿金)。而且我国也有相关法规来保护临近5年以内退休的人的权利，是不可被轻易辞退的。

作为企业首要问题是做好这部人的分流工作，对这部分人的工资不能减，再有社会养老保险不能少缴，一定要为50≈60岁的员工缴足社会保险，如果需要给辞退的员工，也要按照劳动合同法去进行职工下岗的各项事宜，不能让企业的老员工就这样一走了知，企业不管是怎么样改制，也？能苦了这部分员工。

学习法律知识：老工人们首先要学一点法律知识，用法律来保护自己。若国家延迟退休年龄，那么企业在退休年龄之前辞退员工，必须严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

1、延迟退休申请条件主要包括：达到法定退休年龄、养老保险累计缴费满15年，以及根据个人意愿和身体状况选择是否申请延迟退休。首先，达到法定退休年龄是申请延迟退休的基本前提。在中国，法定退休年龄通常是男性60周岁，女性55周岁。只有当个人达到这个年龄标准时，才有资格考虑是否申请延迟退休。

2、首先，申请延期退休有以下几个优点：延期退休有助于缓解国家养老金支付的压力。那些本该退休的人选择继续工作，暂不领取养老金，这样可以减少领取养老金的人数。同时，他们仍需继续缴纳养老保险，这也有助于增加养老金的总额。这种做法既减轻了国家的财政负担，又确保了退休人员的养老金待遇。

3、如果到了法定退休年龄是可以申请延迟退休的。但前提是如果申请了延迟退休，就不能享受退休的待遇。

4、女副高在达到法定退休年龄时，如果希望延迟退休，通常需要经过所在单位或组织的同意。法定退休年龄一般是60周岁，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位可以根据实际情况制定不同的退休政策。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“职工到达法定退休年龄，应当依法退休。