社保缴纳纠纷案例（社保费缴纳争议的调解）

人社热问 2024年09月23日 18:14 5 子夜笙歌落

文章导读：

1、社会保险属于劳动仲裁范围，这是由于法律规范之中明文规定了因社会保险引起的纠纷争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的规定。为了更好的保护自己的权益，劳动者需要在发现单位未依法为自己缴纳社保后的一年内提出仲裁请求。

2、关于社保劳动仲裁不受理的，劳动者可以提起行政诉讼。社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

3、在劳动关系存续期间发生的社保纠纷是可以申请仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定，劳动关系存续期间因为社会保险发生的争议属于劳动仲裁机构的管辖范围，若公司没有依法缴纳社会保险，申请仲裁之前是可以向社保机构投诉的。

法律分析：用人单位社保欠缴能劳动调解。用人单位不给劳动者缴纳社保的，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。

公司没钱欠缴社保，劳动者协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。

用人单位欠缴社保，能进行劳动调解。对于因工作时间、休息休假、社会保险等事项而发生的争议，属于劳动争议，可由调解组织来调解，当事人也可以依法去申请劳动争议仲裁委员会来仲裁。

法律分析：公司未交社保劳动仲裁程序是可以解决的，对于用人单位没有按规定缴纳社会保险的属于劳动争议，对于劳动争议仲裁相关法律中是适用劳动关系之间的争议问题的，所以是可以解决的。

这种情况劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，用人单位没有按照规定为员工缴纳社保费用发生的争议，属于劳动仲裁范围。员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

社保费用一般是由用人单位代为扣缴，具体的缴费流程和费用标准会根据当地的政策和法规有所不同。因此，关于社保费用的缴纳问题，最好咨询当地的社保经办机构或劳动监察部门，以获取最准确的信息。至于协商调解，如果与用人单位就社保缴纳问题产生纠纷，可以向当地劳动仲裁机构或者劳动争议仲裁委员会申请调解。

看你还要不要继续在公司干，如果要，那最好是和公司进行协商、调解。就要看你的说话技巧和公司管理者的态度了。说得好，可以给你补一些，如果情况不好，还是只有投诉公司。你也可以到当地劳动争议仲裁委员会进行申诉，赔偿应该是能够得到一些的，具体可以请教当地劳动与社会保障部门。

首先需要针对补缴人为是否建立个人账户，如果是已经建立个人账户的补缴人可直接就向当地的办理机构提出补缴申请。如果是未建立个人账户的则需要在申请参保登记时一并进行在的补缴申请。第二步该办理机构就会针对申请进行审核，进行机构中的程序性流程。

法律分析如果工作人员可以和单位协商，离职员工须在去职后2年内与单位协商要求补缴社保，因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护所发生的争议协商不成的，可以向属地劳动监察机构申请劳动仲裁，并要求单位补缴社保。

1、在东湖新技术开发区社保缴费争议是可以申请劳动仲裁的，劳动关系存续期间缴纳社保本身就是公司应尽义务，若职工发现公司没有缴纳社保，也没必要直接解除劳动合同，可以先跟公司协商，公司拒不改正的可以向社保机构投诉或者申请仲裁。

2、劳动者因社保缴费的问题与用人单位发生纠纷的，可以申请劳动仲裁。

3、对劳动合同社保缴纳争议是可以申请劳动仲裁处理的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了仲裁机构的受案范围，因为社会保险而发生的争议，员工可以收集相关的证据，向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。不过，公司没有缴纳社保的，也可以向社保局投诉。

4、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

5、法律分析：社保纠纷不可以申请劳动仲裁，社保纠纷不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

社保缴纳纠纷案例（社保费缴纳争议的调解）