延迟退休对公务员有好处吗（退休延迟考公）

人社热问 2024年09月23日 17:42 4 零落浮华

文章导读：

1、延迟退休政策主要针对以下两类人群：社会保险参保人员：这类人员指的是在劳动合同或劳务合同关系下，依照国家规定缴纳社会保险费用并参与社会保险的人员。在中国养老保障体系中，符合一定条件的社会保险参保人员可以申请延迟退休，以此来获得更高的养老金待遇。

2、综上所述，公务员延迟退休是一个符合社会发展趋势的政策调整。它不仅能够缓解养老基金的压力，还能更好地利用人力资源。当然，在实施过程中需要平衡各方利益，确保政策的公平性和可持续性。通过综合考虑人口结构、经济发展和社会需求等多方面因素，可以制定出更加科学合理的延迟退休政策。

3、延迟退休是针对以下两类人群：社会保险参保人员：社会保险参保人员指的是在劳动合同或者劳务合同关系下，按照国家规定缴纳社会保险费用并参加社会保险的人员。

4、法律主观：男年满60周岁，女年满55周岁，连续工龄或工作年限满10年的，可以退休。符合下述情况的也可以申请提前退休。公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

延迟退休对公务员有好处吗（退休延迟考公）

1、公务员考试年龄35周岁是怎么算的公务员考试公告上会注明年龄计算方式，一般截止到报名时间之前，计算方式是从出生起一年为一周岁。

2、公务员报考年龄普遍是18-35周岁，计算方式是一年就是一个周岁，也就是说2022年1月1日的话，1987年1月1日是符合报考35周岁以下的。

3、公务员报考年龄普遍是18-35周岁，计算方式是一年就是一个周岁，也就是说2022年1月1日的话，1987年1月1日是符合报考35周岁以下的。上述的年龄要求是一般人员报考公务员的年龄规定，适用于大多数人而不是绝对的。简而言之，并非所有职位的招考年龄都是一样的。

4、公务员考试公告上会注明年龄计算方式，一般截止到报名时间之前，计算方式是从出生起一年为一周岁。

1、一方面能够增加公务员队伍的包容性，更有针对性地吸纳各类人才，另一方面，也利于在全社会营造“不拘一格降人才”的就业氛围，促进劳动力市场良性竞争。甚至，对于职业教育的发展也是一种有效的激励。会成为一种新的惯例，从而带动更多地方跟进，乃至于推动国家公务员报考年龄限制的修订，目前看来，还有待观察。

2、多省放宽公务员考试年龄限制从今年的省考公告来看，重庆、四川、湖北、贵州、河南等10多个省份，全部都做出了放宽年龄的限制，对于一些应届硕士、博士研究生，可以放宽到40岁。根据公告规定，满足条件的情况下，1982年的省考仍然有机会报考公务员，只要分数达标，一样可以上岸成为公务员。

3、因此，虽然放宽公务员招录35岁年龄限制政策对一些人而言是一个好消息，但并不意味着考公务员会成为未来的主要就业趋势。未来就业市场将会更加多元化，人们应该关注自己的兴趣和擅长，从而找到适合自己的职业发展道路。

4、全国人大代表蒋胜男提议取消公务员考试的35岁年龄限制，这一建议旨在为中年人提供更多就业机会，并减轻他们在就业市场上的年龄歧视压力。蒋胜男指出，35岁正值个人职业生涯的黄金时期，这个年龄段的人群往往承担着供养父母、抚养子女的重任，面临较大的生活压力。

5、在我看来，公共机构特别是政府性岗位招录打破年龄限制，拓宽年龄较大人群的就业渠道，做到了就业的公平公正，杜绝了年龄歧视的形成，具有重要意义。实际上，公务员招录年龄限制问题也通常是全国“两会”上备受代表、委员热议的话题。

6、报考公务员为什么有年龄限制第一是升迁，如果35岁通过考试还需要一年试用期，36岁才可以进入到正式的岗位。年龄比较小的考生，未来没有太大的提升空间，不符合干部年轻化的趋势。第二，干部年轻化会减少青年人才外流，缓解国家的压力。

对于个人劳动者而言，延迟退休意味着更多的工作机会。目前政策下，女性工人50岁即可退休，然而许多50岁的女性仍处于健康状态，有能力继续工作。她们可能不愿意过早退休，但退休后通常只能从事家政或保洁等较低级别的工作，无法充分发挥其能力。

因此，在过渡期内采取一些灵活的政策是非常必要的。”二：推迟法定退休年龄会影响年轻人的就业吗？这是许多人关心的问题。吴指出，答案是否定的。“这取决于现在年轻人就业的主要渠道。高科技的发展对就业的影响是显而易见的。

对于有固定编制的体制内单位而言，延迟退休对年轻人就业会有一定影响，但影响也有限。因为我们实施的是‘渐进式’延迟退休政策，相当于一年只延迟几个月，职位空缺速度并不会明显放缓。从就业总量来看，劳动年龄人口的下降速度“快”，与渐进式延迟退休“慢”“长”的过程相呼应，形成了一定的“对冲效应”。

延迟退休对年轻人就业影响不是很大，但是也存在一定的影响。从就业结构来看，有些观众会影响未来年轻人的就业，但是这种影响是有限的。因为老年人和年轻人的差别很大，亲你就业机会更多的取决于产业的经济发展和转型升级，因此，延迟退休所占据的职位肯定不会取代青年人的就业机会。

关于延迟退休，有利又有弊，对于年轻人来说，最直接的影响就是就业受到影响！由于短期内暂时不会出现像几次工业革命一样的大大提升生产力的机会，从目前中国乃至世界的经济发展状况来看，最多也就维持一个缓慢发展的态势。这就会导致一个结果：就业岗位增速缓慢。

延迟退休终于尘埃落地，延缓退休对青年人找工作不会造成太大冲击，延迟退休将实行“小步慢走”而非“一步到位”，每年只延迟几个月，影响人数非常有限，不会对劳动力需求产生大的冲击，因此，对就业的总体影响小且缓和。