延迟退休对事业编制有影响吗（事业编制延迟退休后可以继续做领导吗）

人社热问 2024年09月23日 17:21 4 绽放的青春

文章导读：

总的来说，在符合国家规定退休年龄规定以前，医疗机构的高级职称人员还可以继续出任行政部门领导岗位或监管职位，但做到正常的法定退休年龄以后，理应免除其行政部门领导岗位或监管职位，使之可以放心专业工作经历关键技术研究等相关工作，极为独特，通过任免机关准许的除外。

岁后退休的职工重新回到工作岗位，被称为“重新录用”，而不是“推迟退休”。这种职工不能再担任行政职务了。工作能力再强也不能违反相关规定。当然，入职后可以担任名誉职务。例如，可以享受XXX名誉院长、XXX名誉校长和一定程度的待遇。这是很多地方常用的一种雇佣方式，但没有任何权利保障。

法律分析：国家统一延迟法定退休年龄，那么高级人员仍然可以担任行政职务，直至退休或其他原因不再担任。法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

总的来说，三甲医院的高职工作人员延长退休年龄后，能不能再次出任行政职务，可以从医院的具体情况来看，必须出任行政职务都是符合标准，只要没离休以前也还归属于在岗人员，都能够出任行政职务。假如退休返聘工作人员一般不能出任行政职务。

延迟退休后，应让其从事专业工作，而非行政管理工作，但是没堵死，事业单位领导，任期满后，又延迟退休，不应再担任领导职务，在劳动者达到一定年龄后，其身体健康、劳动技能等各方面都有下降，发生劳动风险的机会则有上升，已不适合继续从事劳动，故在达到一定年龄后就应该强制退休，退休后没有权利。

工作可以延迟，但是职务不能延迟。延迟退休期间，一切领导职务（行政职务）必须辞去，不得延迟。中学高级教师（副高级职称），没有可延迟退休一说，到龄即退。

延迟退休对事业编制有影响吗（事业编制延迟退休后可以继续做领导吗）

可能的，因为没有退休，在正常工作的情况下，晋升是可以的，也是正常的。

是可以的，但比较困难了。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定，提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历；但是因为两年后就要退休了，根本就没有时间去任职了，除非延迟退休，但可能性不大。

处级女干部延迟退休后，55一60岁之间可以选择退休。

对于女性高级职称人员来讲，能达到高级职称，其个人工龄都超过了30年，退休工资也是拿的全额，这方面不会受到影响。主要影响有三方面，一方面就是绩效、在职福利补贴津贴、年终奖；第二方面是继续工作五年内的调资，在职人员调资比例肯定比退休人员高；第三部分就是这五年缴纳的养老保险，缴的多拿的多。