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关于退休延迟退休定下来了吗（退休延迟看法规定最新）

人社热问 2024年09月23日 16:14 3 独行侠

文章导读：

延迟退休从哪年开始

1、延长退休是从2018年开始的。从2018年开始，男职工的退休年龄是每6年延迟1岁，而女职工的退休年龄是每3年延迟1岁，直到2045年就可实现男女65岁同龄退休。法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

2、绿皮书提出，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。

3、从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

4、从2018年起，女性的退休年龄每3年增加1岁，男性的退休年龄每6年增加1岁，直至2045年，男女退休年龄均达到65岁。 居民养老保险的退休年龄改革方案计划在2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。 实施延迟退休年龄的政策，是根据十八届三中、五中全会的要求提出的。

5、延迟退休政策自2018年起逐步实施。男性职工的退休年龄每6年提高1岁，女性职工的退休年龄每3年提高1岁，预计到2045年，男女职工的退休年龄将统一为65岁。退休金的计算方式 退休金通常由个人账户养老金、基础养老金以及其他养老津贴三部分组成。

6、该报告提出，从2018年开始，女性的退休年龄每3年延迟1岁，男性的退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年男女退休年龄同时达到65岁。报告指出，中国的退休年龄规定自几十年前起就已经偏低。绿皮书建议，按照先并轨、逐步实施和弹性机制的原则，逐步延迟退休年龄。

延迟退休迎来“新动态”,方案或将迎来公布,你会延迟多久呢?

1、延迟退休的实施将根据“小步调碰袭乎整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的策略进行，每年的延迟时间可能在2-4个月之间。 虽然具体影响程度会因性别和职业类别有所不同，但1967年之前出生的男性受影响较小。

2、政策的落实不是一蹴而就的，而是循序渐进式的，简单来说就是在每年都会往后延迟几个月，一步一步来到65岁这个退休年龄的目标，女性职工的退休年龄落实或许会更快一点，但也是以同样的方式先从50岁到55岁再继续延伸到60岁。因此不会给人民群众造成太大的困扰和影响。 在政策配套方面，国家也给定了一些福利保障。

3、并且，在延迟退休的时间上，如果通过申请，也只延迟一至三年的时间，一般不会超过65岁。2021年9月底，各省市正在制定延迟退休试运行方案；在陕西省2022年提到延迟法定退休年龄方案。2022年1月30日，江苏省，2022年延迟退休方案已经开始逐步实施。

谈谈对延迟退休的看法

就业压力：延迟退休意味着延长工作时间，对于那些接近退休年龄的人来说，这可能会增加他们的就业压力。在某些行业，如制造业和零售业，就业机会有限，延迟退休可能会让一些人在更长的时间内找不到合适的工作。健康问题：延迟退休也可能会对人们的身体健康产生负面影响。

延迟退休是否好事或坏事，存在不同看法。对于疲惫的工人阶级和一线工人而言，推迟退休可能带来额外的工作压力。 退休政策的调整旨在应对人口老龄化对养老金体系的压力。延迟退休有助于缓解这一问题，并减少人才浪费。 俄罗斯延迟退休的决定引发了公众不满，显示这一措施在国际上同样具有争议性。

延迟退休可能会对五十岁以上的工人产生不利影响，尤其是在就业方面。1 如果延迟到65岁退休，是否应立法保护五十岁以上工人的权益，例如在辞退和招聘方面。1 制定政策相对容易，但解决实际问题需要全面考虑。

首先，延迟退休有助于缓解社会养老压力。随着人均寿命的提高和老龄化的加剧，延迟退休可以增加劳动力供给，缓解因人口老龄化带来的养老金支付压力。然而，这一政策也存在一定的挑战。

推迟退休年龄的看法

1、也就是说延长退休年龄能够有效的解决当前日益紧张的养老基金支付压力。（3）同时也有网友认为，实行延迟退休政策有利于提高女性地位。我国目前实施的退休制度，对于女性职工的退休年龄规定为“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”，推迟退休年龄后可以减轻社会负担，提高女性地位，对发展有利。

2、延迟退休可能会对青年人的就业机会产生负面影响。在竞争激烈的就业市场中，延迟退休可能导致年轻人更难找到工作，失业率上升。延迟退休通过增加劳动力供给，可能会引发劳动力市场的挤入效应。这种效应可能会刺激经济增长，但也可能加剧对劳动力的竞争。

3、对于“延迟退休减轻年轻人负担”的言论，应该承认，对于任何老龄化社会而言，如何实现抚养比的平衡，的确都是个相当棘手的难题，而延迟退休年龄恐怕也是不得已而为之的办法，在这方面，最典型的莫过于日本，老龄化的日本，大量的服务业岗位早已不是俊男靓女们的专属，而早已是由爷爷奶奶辈在坚守。

4、随着人口老龄化的加速，养老金的支出在不断增加，而延迟退休意味着劳动者将在工作岗位上多贡献几年，这样不仅可以增加养老金的缴费基数，还能减少同期的养老金支出，从而为养老基金的长期稳健运行提供有力支撑。例如，一些欧洲国家已经通过逐步提高退休年龄来应对养老金缺口的问题，取得了积极的效果。

5、对于延迟退休到65岁这一提议，存在多种观点。以下是对此的看法及解释：观点：支持延迟退休到65岁 随着现代医疗技术的进步和生活水平的提高，人们的健康状况得到了很大的改善，更多人能够从事更加长期的工作。

6、中国内地现行的法定退休年龄（女性55岁、男性60岁）是1978年制定的，这与中国当时的国情相适应。如今，国情早已发生变化，法定退休年龄自然要相应地做出调整。中国政府延迟退休年龄的直接原因有两个：一是中国的人均寿命和1978年相比，大大延长了；二是中国目前已经进入了老龄化社会。

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