延迟退休对80后的影响有哪些（延迟退休对80后的影响）

人社热问 2024年09月23日 15:28 7 温柔鬼余生

文章导读：

实际上，国家提出延迟退休政策也反映了国家的困境。我国劳动人员的退休年龄与一些国外国家相比要小很多，许多国外员工甚至觉得70岁离开工作岗位才是合适的。出于人性化考虑，我国才将劳动职工的退休年龄提前，让他们能尽早放下工作，享受生活。

后不需要延迟退休的理由包括：健康状况和体能减退。随着年龄增长，身体机能自然下降，对于长时间工作可能导致的健康风险增加。劳动力市场的年龄结构矛盾。延迟退休可能会加剧不同年龄层之间的就业竞争，影响年轻一代的就业机会。个人职业规划的自主性。

后不用延迟退休的原因如下：身体健康状况和体力下降。随着年龄的增长，免疫系统逐渐减弱，体力下降，使得老年人在面对长时间的工作压力时更容易出现身体不适。劳动力市场供需矛盾。延迟退休可能导致劳动力市场内不同年龄层之间的竞争加剧，影响年轻人的就业机会。职业生涯规划的影响。

反对延迟退休的原因如下：第一，很多人想早点退休，趁着还年轻做自己想做的事。如果他们60岁退休，他们可以去旅行或在家照顾孩子，如果65岁退休，随着年龄的增长，没有体力去旅游，也无法在家照顾孩子。更何况，早退休可以多拿几年养老金，晚退休肯定少拿几年，延迟退休让基层劳动者觉得不划算。

延迟退休对80后的影响有哪些（延迟退休对80后的影响）

1、延迟退休政策引发了社会各界的广泛争议，但新提案却获得了普遍的好评。这一政策对不同人群的影响各不相同，其中80后一代受到的影响尤为显著。首先，对于医生、教授、律师等职业来说，延迟退休的影响相对较小。

2、对80后这一代人的影响最大。延迟退休引发各界争议延迟退休已经成为最热门的话题之一，延迟退休对医生、教授、律师等职业没什么影响，可能到了80岁还在工作，所以这些群体对延迟退休并没有太大的异议。但对于体力劳动者来说，延迟退休的结果却大不相同。本来，60岁就可以退休了。

3、延迟退休，虽然能在一定程度上缓解人口老龄化的问题，但与此同时，也让一些即将退休的职工的身体负担和精神负担加重。除此之外，老职工延迟退休，新血液就很难注入，岗位活力缺失，年轻人的就业问题就会愈加严峻。由此可见，延迟退休并非是最佳解决方案，我国还需要对此进行全新的探索。

4、这三类人群会受到退休政策的影响，采取逐步延长的方式，不会出现一刀切的具体延迟年限。人口老年龄问题体现，延迟退休是必要自从第一次提出延迟退休这个话题以来，就一直受到广泛人民群众的关注，也在网络上引起了一波十分激烈的讨论。

1、对此，经济学专家表示，无论是80后、90后还是00后，缴纳养老保险都是有必要的。放弃缴纳可能会带来更多问题，原因有三。首先，我国发放养老金的原则是多缴多得，80后、90后可能需要到65岁才能退休，这意味着他们可以多缴纳5年的社保，相应地，退休金也会更多。

2、目前国家人社部门相关负责人表示，正在会同有关部门研究延迟退休的方案。这些信息表明，延迟退休已成定局。但是延迟退休主要是退休年龄，和工龄的必然联系不大，工龄不会成为退休的关键，而是决定养老金高低的关键因素。

3、延迟退休可以增加国家财富积累的生产者并减少国家社保的消耗者。相关部门将推出延迟退休年龄的制度。可以加强社会保障的连续性、持续性。实施延迟退休政策。也会影响缴纳城乡居民社保的农民，他们没有经济能力多缴纳五年的社保。总的来说延迟退休会出现这些问题。

4、延迟退休，这个消息犹如晴天霹雳啊，而且受到影响的人数也是不少，应届毕业生、一线工人、中年人士等都会受到影响，其中主要就是70、80以及90后三个时代的人，影响较大，至于农村人，影响应该是比较小的。

5、延迟退休以后自己缴纳社保，还是否有必要去缴纳社保呢？最先碰到这种情况，那我们第一时间想的就是在延迟退休之后，就没有办法按相关正常退休年龄规定去办退休享有养老金待遇了，这也是毋庸置疑的，由于现行的退休年龄规定男士60岁，女生55岁，女士工人50岁，那样需要在原有的前提下往后延期很长的时间。

6、延迟退休对交社保的人可能会产生以下影响：- 增加社保缴纳年限：延迟退休意味着人们需要继续工作并缴纳社保，从而增加了总的社保缴纳年限。这可能会对个人的社保待遇产生积极影响，例如增加养老金的积累。