公司申请延迟交社保,对员工有什么影响（公司延迟缴纳社保对员工有什么影响）

人社热问 2024年09月23日 06:42 5 温柔成绝对

文章导读：

1、前公司欠社保新公司可以正常交吗
2、公司缓缴社保对员工影响
3、单位社保叫什么时候
4、如果不缴纳五险一金,你知道会有什么后果吗?
5、...缴纳社保社保,而是按最低标准缴纳会有什么影响和后果?

前公司欠社保新公司可以正常交吗

1、前公司欠缴社保，新公司是可以正常为员工缴纳社保的。员工的社保缴纳记录是由社保机构进行管理的，与具体的用人单位没有直接关系。即使前公司存在欠缴社保的情况，新公司仍有义务和责任按照国家规定为员工缴纳社保。

2、原单位签欠社保新单位可以交，但劳动关系要转出。劳动者携带新单位的劳动用工备案花名册和原单位的企业社会保险费减少表、离职证明等证件，到参保地社保经办机构个案补缴原单位欠缴的社会保险费后，新单位可以缴纳社会保险费。

3、在办理社保续交手续后，员工应定期查询个人社保账户，确保新单位的缴费记录正常，个人社保权益不受影响。如发现异常情况，应及时与新单位和社保部门沟通解决。

4、员工可以与原公司协商解决社保欠费问题，例如与原公司签订协议，约定由原公司在一定期限内补缴社保费用。如果原公司同意补缴，员工可以向新公司提供相关证明材料，以便新公司为员工正常缴纳社保。

公司申请延迟交社保,对员工有什么影响（公司延迟缴纳社保对员工有什么影响）

公司缓缴社保对员工影响

社保缓缴对员工没有影响。缓缴社保费不会影响自身的基本权益。因为按照规定，申请缓缴社会保险费的企业，要依法履行代扣代缴职工个人缴费义务，不能因为缓缴社会保险费影响职工个人权益。也就是说，职工自己应当缴费的部分还是照常缴纳。

不会影响。文件明确规定了五个不影响：缓缴失业保险费期间，不影响企业享受阶段性降低失业保险费率和稳岗返还政策；不影响参保职工享受技能提升补贴政策；不影响参保失业人员享受失业保险金和失业补助金等相关待遇。在缓缴工伤保险费期间，不影响企业享受阶段性降低工伤保险费率政策和职工工伤保险待遇。

对于职工而言，缓缴社保费不会影响自身的基本权益。因为按照要求，申请缓缴社会保险费的企业，要依法履行代扣代缴职工个人缴费义务，不能因为缓缴社会保险费影响职工个人权益。也就是说，职工自己应当缴费的部分还是照常缴纳。

单位社保叫什么时候

单位社保的缴纳时间通常是每月的固定日期。详细解释如下：社保缴纳周期：大部分单位会选择每月的固定一天作为社保缴纳日。这样做的目的是确保员工社保的连续性，避免因遗漏或延迟缴纳导致的问题。具体缴纳时间：这个时间可能因公司的内部规定或相关部门的安排而有所不同。

单位缴纳社保是每月的时间如下：社保扣费是每个月19号。社保分为单位社保和个人社保。对于单位社保来说，采用网上申报及自助缴费，正常情况下，社保局会在每个月的19号锁定对应公司社保台账。也就是以19号为分界点。

个人交社保是以灵活人员交纳，但是公司交社保是以公司名义交纳，含个人和公司两部分。一般个人交社保较少，公司交纳多一点。社保都先划入国家统筹里，等到退休后才领取。如果你现在没有单位交纳，并且身体不错的话，你可以以后一起交啊，反正到时候可以补交的。这只是我个人见议。

员工社保应当在入职30日内开始交，用人单位应当自用工之日起一个月内为新入职员工申请办理社会保险费登记，未在单位参加社会保险的非全日制人员或者灵活就业人员，应当社会保险机构申请办理社会保险登记，个人身份证为个人社会保障号码。

用人单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保。包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。为员工购买这五大类保险，属于单位法定的义务和责任，必须为员工强制购买的！任何企业和单位都不能够拒绝。

单位社保每月11-30日时候交，每月1-10日为社保经办机构审核期，审核结算已经受理过的增减业务，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续。而且每个地区的缴费时间有些差异，具体可以咨询当地社保局。

如果不缴纳五险一金,你知道会有什么后果吗?

企业不缴纳五险一金的后果：企业未按规定缴纳五险一金，可能面临罚款、责令改正等处罚，情节严重者，甚至可能被吊销营业执照。个人不缴纳五险一金的后果：个人若未缴纳五险一金，将无法享受社保带来的福利，如医疗费用报销、养老金等。这将对老年生活质量产生影响，并可能增加子女的抚养负担。

不交五险一金有下列后果：被社会保险行政部门等机关机构责令限期改正，加处滞纳金；如果单位逾期仍然不缴的，则单位及其直接责任人员会被处以一定的罚款。

如果不缴纳五险一金，你知道会有什么后果吗？对个人来说没什么影响，不过对企业来说，不给员工缴纳五险一金的话，反而会受到一些影响，可能会受到惩罚。

...缴纳社保社保,而是按最低标准缴纳会有什么影响和后果?

1、社保福利减少：最低标准缴纳社保意味着员工的社保基数较低，从而导致社保待遇减少。例如，退休金、医疗补贴等社保福利会相应减少，对员工的福利提供产生不利影响。违法行为：公司未按员工实际工资缴纳社保，违反了相关劳动法律法规。这可能会使公司面临违法行为的指控，并可能被处以罚款或其他法律后果。

2、因为没有公积金，所以按照最低比例去缴纳的话，就这三个保险是从个人这扣款的，另外那两个是单位负担的，个人不扣款，一点都不扣的。

3、最大影响是将来养老金比按高基数缴纳的要低。同样缴费年限，缴费基数越高，养老金越多。《社会保险法》第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

4、工资1w不可以交最低社保。用人单位应当根据员工实际工资水平缴纳社会保险费，而不是仅以最低工资标准为基数进行缴纳。如果单位按照最低工资标准缴纳社保，这种做法是不合法的。

5、为了节省成本，不按实际工资缴纳社保，按最低或尽可能低的标准缴纳的也大有存在。影响：社保养老也是实行公平的领取原则，缴的越多，以后养老领的越多，缴的时间越长，以后也同样领的越多。 (当然，以国家政策不变，及以后国家人口老年化越来越重，社保资金不要出现太大的缺口为原则。

6、第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第八十二条　任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

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公司申请延迟交社保,对员工有什么影响（公司延迟缴纳社保对员工有什么影响）

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前公司欠社保新公司可以正常交吗

公司缓缴社保对员工影响

单位社保叫什么时候

如果不缴纳五险一金,你知道会有什么后果吗?

...缴纳社保社保,而是按最低标准缴纳会有什么影响和后果?

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