延迟退休4大热点问题解答（退休延迟看法）

人社热问 2024年09月23日 06:35 5 温柔鬼余生

文章导读：

1、对于延迟退休到底是好事还是坏事?
2、65岁退休大家什么看法
3、反对“延迟退休”的5个现实原因,你知道是什么吗?
4、延迟退休是真的么?
5、谈谈对延迟退休的看法

对于延迟退休到底是好事还是坏事?

延迟退休是否好事或坏事，存在不同看法。对于疲惫的工人阶级和一线工人而言，推迟退休可能带来额外的工作压力。退休政策的调整旨在应对人口老龄化对养老金体系的压力。延迟退休有助于缓解这一问题，并减少人才浪费。俄罗斯延迟退休的决定引发了公众不满，显示这一措施在国际上同样具有争议性。

缓解养老压力：通过上述的“一增一减”，延迟退休能够在很大程度上缓解养老保险的支付压力，减轻职工的养老负担。养老保险金账户调节空间增大：延迟退休制度为养老保险金账户提供了更多的收支平衡调节空间，对养老保险制度的稳定运行至关重要。

领取退休金的起始时间将延后，这意味着在延迟期间，个人将无法享受退休金待遇。延迟退休期间，个人需要继续缴纳养老保险，这将增加个人的缴费负担。退休金的计算基础可能会略有增加，因为延迟退休期间个人的工作年限会增加，这可能会导致退休金的略微提高。

当然是一件坏事了。事实上，更多的工人阶级和一线工人已经筋疲力尽，再推迟他们的退休是一件坏事。推迟退休最初是为了解决人口老龄化带来的养老金支付压力问题。延迟退休可以有效地解决问题，同时避免人才的浪费。虽然有点牵强，但也有一点意义。

延迟退休政策的实施，确实可能导致年轻人就业机会的减少。原本到了退休年龄的岗位现在由老年人继续担任，使得年轻人难以接入这些岗位。然而，随着人口老龄化的加剧，延迟退休似乎成为了必然选择。如何在保障老年人就业权益与促进年轻人就业之间找到平衡，是一个复杂的社会问题。

社保延迟退休对个人和全社会都有影响。对于个人来说，延长退休年龄意味着需要更长时间工作，累积更多的工作经验和社保缴纳时间。对于社会来说，延长退休年龄可以减轻社保基金的负担，保证社会大局的可持续发展。然而，社保延迟退休也面临一些问题。

延迟退休4大热点问题解答（退休延迟看法）

65岁退休大家什么看法

1、对于一些高强度、高压力的工作岗位来说，年龄较大的员工可能无法胜任。此外，个人的职业规划和生活安排也需要考虑。对于一些人来说，他们希望在退休后有更多的时间享受生活，照顾家庭，发展个人兴趣。因此，反对延迟退休到65岁的观点也有其合理之处。

2、岁退休指的是个人在工作到65岁时才能正式停止工作并享受养老金或其他退休福利。这意味着在达到65岁之前，人们需要继续在职场上工作，而不能提前退休。这种退休制度通常由政府或相关机构制定，并可能基于多种因素，如国家的经济状况、劳动力需求、社会福利政策等。

3、如果保持原有的退休年龄不变，劳动力供给将更加严重不足，这将严重影响社会的正常运转。因此，扩展退休年龄可以有效地缓解劳动力短缺的问题，保持社会经济的稳定运行。综上所述，国家决定扩展退休年龄到65岁，是为了应对老龄化问题和劳动力供给减少的挑战。

4、农民生活没有保障农民辛苦了一辈子，要想让他们在65岁退休，这肯定是不现实的问题，毕竟他们没有社保，一旦退休生活就没有保障，这对于他们来说是巨大的打击。农民本就是依赖种地来获取一点微薄的经济来源，如果连这一点都剥夺了，这样就会加重家里的负担和压力。

反对“延迟退休”的5个现实原因,你知道是什么吗?

反对延迟退休的一个现实原因是老年人可能无法帮助子女照顾孩子。对于年轻人来说，照顾孩子和平衡家庭责任已经压力很大，延迟退休政策可能会使这一问题加剧。另一个原因是部分老年人正好处于退休年龄的临界点，感到心理不平衡。他们原本期待退休后可以休息，现在却需要继续工作。

反对延迟退休第一个现实的原因就是老人没有办法帮子女照顾孩子。现在年轻人的压力特别大，一方面要照顾孩子，另一方面又要平衡好家庭。如果夫妻两个人没有办法同时工作的话，那么经济压力就特别大，这是避免不了的问题。

第三，退休年龄偏低目前我国平均退休年龄是55周岁，在世界上也属于较低的水平，无形中造成了人力资源的浪费，不利于国家的经济建设。另外，还有很多职工退休后一边领着养老金，一边去其他单位工作，万一因工受伤或致残，退休老人也不能享受参保职工应有的待遇。

延迟退休是真的么?

1、目前并没有官方文件证实退休年龄将推迟至65岁。中信证券的客服人员已经明确表示，网络上流传的信息无法保证真实性。此外，多地人力资源和社会保障部门也强调，他们并未接到关于退休年龄调整至65岁的正式文件，因此请公众以官方发布的消息为准。有关退休年龄将推迟至65岁的说法并不准确。

2、退休年龄渐进式延迟：预计从2025年开始，退休年龄将逐步推迟。男性干部的退休年龄将从60岁起，每年延长2至4个月，直至达到65岁。这一做法曾在2013年和2021年的政策文件中提及。

3、是的，延迟退休是真的。延迟退休是指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

4、延迟退休政策似乎已逐渐明朗，根据《中国养老金发展报告2023》的预测，65岁可能是调整后的最终退休年龄。以下是关于延迟退休的几个关键点：渐进式延迟：自2025年起，计划通过逐步延长退休年龄，如男性干部从60岁起每年延长2到4个月，直到65岁。2013年和2021年的政策文件对此有所提及。

5、关于退休年龄的延迟，确实存在政策上的调整。根据我国的相关法律规定，退休年龄的延迟是一个逐步实施的过程，旨在适应国家经济发展和社会变化的实际情况。具体到退休年龄，目前的政策是男性职工的退休年龄为60周岁，女性职工的退休年龄为50周岁，但这一标准可能会随着政策的调整而变化。

6、延迟退休政策是否会在2025年生效尚无确凿官方声明。然而，鉴于我国人口老龄化的进展和社会保险基金的压力，这项政策似乎很可能在未来几年内被采纳。实施延迟退休政策的讨论已经持续了一段时间，相关部门正在评估其可行性和影响。社会经济状况和劳动力市场的变化是考量延迟退休政策时必须考虑的因素。

谈谈对延迟退休的看法

就业压力：延迟退休意味着延长工作时间，对于那些接近退休年龄的人来说，这可能会增加他们的就业压力。在某些行业，如制造业和零售业，就业机会有限，延迟退休可能会让一些人在更长的时间内找不到合适的工作。健康问题：延迟退休也可能会对人们的身体健康产生负面影响。

延迟退休可能会对五十岁以上的工人产生不利影响，尤其是在就业方面。1 如果延迟到65岁退休，是否应立法保护五十岁以上工人的权益，例如在辞退和招聘方面。1 制定政策相对容易，但解决实际问题需要全面考虑。

首先，延迟退休有助于缓解社会养老压力。随着人均寿命的提高和老龄化的加剧，延迟退休可以增加劳动力供给，缓解因人口老龄化带来的养老金支付压力。然而，这一政策也存在一定的挑战。

一方面，对于从事体力劳动或面临高强度工作压力的劳动者来说，延迟退休可能会增加他们的身体和心理负担。因此，政策制定者需要根据不同行业和工种的具体情况，制定灵活的退休政策。另一方面，延迟退休可能会对年轻人的就业产生一定影响。

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