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工伤保险延迟缴费,发生的工伤报销吗怎么办（工伤保险延迟缴费,发生的工伤报销吗）

人社热问 2024年09月22日 17:21 5 HealthKnight

文章导读：

工伤后再补缴社保可以报销吗

不可以报销。补缴社保的时间点 首先，需要明确的是，社保的补缴通常有时间限制。一般情况下，单位应当在职工发生工伤事故后的一个月内为职工申请工伤认定，并在此之后及时为职工缴纳工伤保险费用。如果工伤发生后长时间未缴纳社保，可能会影响到工伤报销的权益。

可以 在发生工伤后，用人单位再补缴社保保险的，工伤保险基金仅支付新发生的费用。“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。

法律分析：是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。工伤发生后，单位补缴社保能得到工伤赔偿 ，但必须是补缴之后发生的工伤费用。

补缴工伤保险后可以享受工伤待遇，仅限于新发生的费用。当用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；补缴工伤保险费、滞纳金之后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。工伤赔偿的项目 （一）治（医）疗费。

社保断交了，出了工伤事故又补交上，还可以继续使用。但补缴之前发生的费用，是不能报销的。 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。工伤发生后，单位补缴社保能得到工伤赔偿 ，但必须是补缴之后发生的工伤费用。

工伤保险延迟缴费,发生的工伤报销吗怎么办（工伤保险延迟缴费,发生的工伤报销吗）

工伤报销社保有一个月逾期一日缴费有影响吗?

社保有一个月逾期一日是不影响工伤报销的，工伤报销只要工伤认定没有逾期就可以。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。你这个逾期一日，完全不影响报销。

但是没有任何影响的，我们生育险报销呢，只要说我们正常的缴纳社保，我们所说的这个五险一金，尤其是五险，包括生育险在内，养老保险，工伤保险。嗯，失业补助金等等呢这个呢只要说正常的缴纳就没有任何的影响。一个月虽然说偶尔呢吃姜了几天，但是呢应没有对我们的生育险报销呢造成一个明显的不良后果。

有影响。社保一个月没交对养老保险无影响，之后可续交；但对于医疗保险，一个月没交的停止享受相关的待遇，要重新续交才能享受医疗费报销等待遇；对于失业保险，缴费期限会重新开始计算。断缴一个月问题不大，及时补缴上即可。

工伤保险停保后还可以报吗

1、法律分析：只要员工发生工伤时是属于再报状态，那么该起工伤事故就是可以申请工伤待遇审核的。可以进行报销。但是员工在工伤待遇审核之后，同时在未缴纳工伤保险的情况下，是不能再次进行审核的。

2、工伤保险中断过不可以报销，必须要公司补交工伤保险后，产生的新的费用可以由工伤保险基金和公司共同承担；补交之前的费用由公司承担。工伤费用报销条件如下：工伤人员必须为省财政全部定额补助单位，享受国家公务员医疗补助待遇。必须持有省部门核发的工伤证或证明。

3、不会有影响的，一般社保停交3个月后会不能用，社保卡中有五个险种，每个险种对停交时间的规定不同。养老保险停交不会对养老保险产生影响，可以后续补交或续缴，需要累计缴满15年，到达退休年龄后可以领取保险金。

4、公司补交工伤保险后，产生的新的费用可以由工伤保险基金和公司共同承担；补交之前的费用由公司承担。

5、不可以报销。补缴社保的时间点 首先，需要明确的是，社保的补缴通常有时间限制。一般情况下，单位应当在职工发生工伤事故后的一个月内为职工申请工伤认定，并在此之后及时为职工缴纳工伤保险费用。如果工伤发生后长时间未缴纳社保，可能会影响到工伤报销的权益。

工伤保险一直缴纳,今年缴费晚了。在交费的前一天发生了工伤事故,请

1、单位没有缴纳工伤保险的，职工发生工伤的费用，全部单位承担，工伤保险不承担。

2、工伤保险是工伤后有保险公司出钱医疗及赔偿，你停交二个月保险就不能保险公司出钱赔偿了。但有公司报铕医疗费及赔偿。

3、所以你是3月份发生工伤的，单位还是没有申报的，你可以依据上诉规定，在明年事故发生的前一天以前、由工伤职工、其近亲属、工会组织向社保局（全国统一热线电话12333）申报工伤事故。社保局立即就会派员调查处理的。

4、社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

企业给员工缴纳的+工伤保险,如果下个月不缴费,那工伤保险就没有了,是...

用人单位（企业）承担工伤保险责任并缴费，劳动者个人不缴费，劳动者发生工伤并认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，由工伤保险基金先行支付。

一般来说，工伤保险断缴是不能补交的，不过对大家来说影响不大。因为工伤保险是由单位全额承担费用，在员工和单位建立劳动关系时需要交纳，在员工和单位不存在劳动关系时时不需要交纳工伤保险的。同时工伤保险仅仅保交纳费用期间的事故。意思是说在发生事故时有交纳工伤保险，那么就可以享受工伤相应的待遇。

生育保险报销的要求是生育前一年生育保险没有还清。如果在这个时间内还清，生育保险是不能报销的。如果在这个时间内没有还清，三个月的社保缴纳没有影响。工伤保险 社保缴纳对工伤保险没有影响，只要缴纳过就行。综上所述，社保缴纳三个月最重要的影响就是我们的医保。

你好，即便是企业办理了社保登记。如果没有正常缴费。需要查询一下账户是否正常。如果账户已经异常。被锁定的话。那如果发生了工伤事件。是无法进行申报索赔的。如果期间账户。正常，可以补缴。那么追缴是社保部门的工伤失业办事部门。主要问题还是当申报工伤保险的时候。社保部门会要求您提供很多的相关证明材料。

如果五险一金不交了，主要是有两种情况：一是后期上班再交，二是后期不再上班，不交五险一金了。要是后期上班再交影响不大，要是不再上班，不再缴纳了，就相当于白交了。

享受工伤保险条例规定的待遇，工伤待遇由用人单位全额支付，也可以由工伤保险基金先行垫付。

工伤保险,5月1日保险公司放假期间没能上,5月2日上的,5月1日出工伤赔偿...

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿。第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

员工在放假期间出现事故，按照工伤认定法规，不能被认定为工伤，按照法律规定企业没有赔偿义务。但是法律之外有人情，一般此类事件，公司需支付部分丧葬费（并无强制规定）。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。

你好。因劳动法每个地方的规定不一样，根据深圳市的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者，其自身无过错的，用人单位无须支付两倍工资。

丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇；交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，若不低于一次性工亡补助金或者伤残补助金，企业或者工伤保险机构不再支付相应待遇。

不能，一般当月10号买次月的工伤保险，也就是下个月才生效。所以因工伤所产生的费用是由企业来承担的。

标签： 工伤保险延迟缴费 发生的工伤报销吗

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